CPD: نام این بازی است – آن زمان برای بهداشت حرفه ای برای تغییر نام خود را?

اگر بهداشت شغلی پزشکان هستند که برای شکل دادن به آینده آنها نیاز به درک هر دو حرفه را در گذشته و در ادامه نقش مهمی در تعریف و ارائه “خوب” کار می کند پروفسور آنه Harriss. اما در یک سرعت در حال تغییر جهان کار که در آینده ممکن است به معنی آه به در نظر گرفتن تغییر نام آن است.

بهداشت شغلی (OH) پرستاران بزرگترین گروه واحد بهداشت حرفه ای درگیر در ارائه و مدیریت بهداشت و درمان در در محل کار.

اوه پرستاری نشسته است بصورتی پایدار و محکم در گسترده پرستاری خانواده و دارای یک سابقه طولانی است. مرکزی برای تمرکز آن ها اصول بهداشت عمومی است که طول می کشد یک رویکرد کلان برای حفاظت و ارتقای سلامت جمعیت.

درباره نویسنده

آن Harriss استاد بازنشسته در بهداشت و رئیس SOM جامعه از طب کار

سلامت با اشاره به Acheson (1988) به عنوان “علم و هنر پیشگیری از بیماری طولانی زندگی و ارتقاء سلامت از طریق سازمان تلاش جامعه” (سازمان بهداشت جهانی در سال 1948 – مقدمه).

در این مورد آن است که اساسا در مورد “تلاش های سازمان یافته” از سازمان در محل کار مدیریت سلامت به جای “جامعه”.

کار پیشگام Phillipa bruce van horn

به عنوان دور برگشت به عنوان 1872 مداخلات است که ترویج سلامت کارگر بودند به طور رسمی آغاز در J&J کلمن به نورفولک خردل تولید شرکت که آن را منصوب Phillipa bruce van horn به عنوان یک محل کار ،

او وظیفه بود با کمک کارخانه, دکتر, سکس با نقش فراگیر ترویج بهداشت و سلامت نیروی کار است. او صبح را در کارخانه و بعد از ظهر در خدمت به بیمار کارگران در خانه های خود. این شد نوآورانه مداخلات و می خواهم که تا به حال تاثیر قابل توجهی در سلامت کلمن کارگران به عنوان آنها را به حال کمی, اگر هر گونه دسترسی به هر گونه رسمی مراقبت های بهداشتی ارائه شده است.

Bruce van horn فاقد متخصص آموزش اما از عهده آنچه به مبلغ “خوب کار می کند”. به این منظور کلمن رویکرد به مراقبت از تحویل قابل ستایش بود اما آن تاکید بر ارائه درمان و خدمات رفاهی و بنابراین بسیار واکنشی است.

این در تضاد با رویکرد پیشگیرانه معاصر بهداشت حرفه ای امروز که در آن اولویت است که برای شناسایی و رسیدگی به بسیاری از کار مربوط به عوامل داشتن یک تاثیر منفی بر سلامت کارگران است.

طیف وسیعی از خطرات که کارگران ممکن است در معرض و ممکن است بیمار-اثرات بر سلامت کارکنان در حال حاضر به طور کامل به رسمیت شناخته شده.

موثر فیزیکی و کنترل مدیریتی اقدامات می تواند تحریک. کارفرمایان باید یک تعهد حقوقی برای قرار دادن استراتژی های در محل برای اطمینان حاصل شود که سلامت کارگران آسیب دیده با کار خود را. اوه متخصصان پرستار پرداخت و نقش مهمی در این کار هستند و درگیر در تدوین و اجرای استراتژی برای حفظ و ارتقاء سلامت کارگر. به طور موثر از آنها نیاز به طیف گسترده ای از دانش تخصصی و طیف وسیعی از مهارت های بالینی.

این (و این لیست جامع نیست) عبارتند از:

  • آگاهی از اثرات کار بر روی سلامت جسمی و روانی و سلامت در کار
  • شناخت اثرات پاتولوژيک از عوامل که ممکن است مواجه می شوند در محل کار
  • صلاحیت در تاریخچه مصرف و مدیریت پرونده
  • در عمق آگاهی از طیف وسیعی از خطرات آن کارکنان می تواند در معرض
  • Cognisance از اقدامات کنترل طراحی شده برای کاهش مواجهه
  • صلاحیت در سلامت عمومی ارزیابی از جمله کسانی انجام شده قبل یا در حین اشتغال به خصوص ارزیابی به تایید تناسب اندام به انجام ایمنی نقش مهمی
  • شایستگی در یک محدوده قانونی نظارت بهداشتی مناسب برای محیط که در آن آنها شاغل هستند و خطرات آن کارکنان در معرض
  • مهارت در تسهیل کار مشترک با طیف وسیعی از ذینفعان از جمله مدیران و کارگران و نمایندگان آنها
  • توانایی به منظور توسعه سیاست هایی که ترویج یا حمایت از سلامت و ایمنی و/یا تندرستی
  • فردی بسیار عالی ارتباطی و مهارت های رهبری
  • مهارت در تدوین استراتژی است که ترویج سلامت جسمی و روانی
  • دانش ایمنی و بهداشت و اشتغال در قوانین و نحوه انطباق می توان به دست آورد
  • توانایی انجام یک نقش رهبری در مدیریت سلامت در محل کار

نقش NMC و SCPHN مدارک

اوه متخصصان پرستار امروز, البته, نیز ثبت نام پرستاری و مامایی شورای (NMC) یا به عنوان یک فرد بالغ و یا سلامت روانی ،

به NMC نیاز به تمام ثبت نام مطابق با کد آن (NMC 2015) و اطمینان از عمل خود را بیمه وسعت شواهد مبتنی بر دانش است.

OHNs باید قدردانی از پروسه کار انجام شده توسط این سازمان که درگیر آنها است. این نیاز آنها را به آشنایی با وظایف و زیر وظایف درگیر در انجام این فرآیندها.

آنها باید توانایی شناسایی تاثیر این وظایف بر روی سلامت کارگر. زمانی که در مورد مدیریت آنها با تکیه بر دانش خود را از پاتوفیزیولوژی فرایندهای بیماری و چه در دراز مدت شرایط را مدیریت می شوند. درک درستی از نرم افزار های ایمنی و بهداشت و اشتغال در قانون نیز جدایی ناپذیر به آنها چگونه تدوین توصیه های خود را.

در عین حال هیچ یک از این عناصر است گنجانیده شده قبل از ثبت نام پرستار برنامه های آموزش و پرورش. به عنوان یک نتیجه, متخصص پست-ثبت نام آموزش مورد نیاز است اگر پزشک به باقی می ماند به طور کامل قادر به انجام نقش خود را.

بنابراین برخی از کامل NMC-تصویب دوره ها و تبدیل شدن به واجد شرایط برای ثبت نام به عنوان یک متخصص جامعه پرستار بهداشت عمومی (SCPHN). دیگران را نگه دارید پس از ثبت نام مدارک در آه یا رشته های مرتبط مانند ارگونومی یا سازمانی روانشناسی. به طور موثر پزشکان نیاز به مهارت های منحصر به فرد-مجموعه باید قادر به تعامل با همه ذینفعان و باید قادر به ارائه مشاوره به مدیران و کارکنان یک عمل متعادل است که می تواند چالش برانگیز.

جالب ریچاردسون و شیعه (2013) نشان می دهد که نقش SCPHN جدید است. اگر چه این ممکن است درست باشد برای دیگر ثبت نام در SCPHN ثبت نام کار در تنظیمات دیگر مانند بهداشت و درمان بازدید کنندگان مدرسه پرستاران و سلامت جنسی پرستاران در واقعیت این است که به طور کلی در مورد OHNs.

استفاده biopsychosocial روش به سلامت محل کار, مدیریت بازی بخشی در سازمانی استراتژی های مدیریت ریسک و باقی مانده اگاه تاثیر مدیریت ضعیف در سلامت روانی تمام شده است تمرکز از نقش OHN پس قبل از ایجاد NMC SCPHN ثبت نام کنید.

اگر قانونی وجود دارد وظیفه مراقبت از کارفرمایان به کارکنان خود را تحت S2 از سلامت و ایمنی در کار قانون 1974 و مرتبط با قانون هیچ الزامی برای کارفرمایان برای ارائه جامع آه خدمات.

افزودن ارزش به کسب و کار و همچنین افراد

خوشبختانه بسیاری از روشنگری کارفرمایان را چنین ارائه و نه صرفا به عنوان یک نوع دوستانه استراتژی است. از نظر هزینه پیامدهای این سرمایه گذاری OH ارائه تنها ادامه خواهد داد تا زمانی که سازمان در نظر است که آن را می افزاید: ارزش به کسب و کار خود را.

این روشنفکر سازمان دانیم که ترویج بهداشت و سلامتی نیروی کار خوب است برای کسب و کار خود را با توجه به آن به نفع و نه فقط یک تخلیه مالی (آژانس اروپایی ایمنی و بهداشت کار, 2007).

جامعه طب کار (SOM) به طور منظم کمیسیون های مبتنی بر شواهد گزارش مربوط به بهداشت شغلی استراتژی. دو اخیر SOM انتشارات: ارزش بهداشت شغلی به محل کار تندرستی (SOM 2019) – به عنوان برجسته در ماه گذشته (مارس) نسخه شغلی, بهداشت و سلامت – و پیش از آن گزارش سلامت شغلی: ارزش گزاره (SOM 2017) بررسی ارزش و تاثیر بهداشت حرفه ای طرح.

کلید نتیجه گیری رسیده در سال 2017 گزارش گنجانده شده است که:

  • مثبت سهم کارمند سلامت و تندرستی برای کسب و کار موفق عملکرد و لینک بین دو
  • بسیار موثر شرکت ها اغلب دارای یک فرهنگ و فلسفه است که ارزش های سلامت
  • تندرستی استراتژی باید شامل محیط کار, فرهنگ و روابط بین فردی

SOM اشاره می کند که بسیار موثر کارفرمایان اغلب با موفقیت قراردادن یک اخلاق ارزش نهادن به کارکنان سلامت و تندرستی در فرهنگ سازمانی. این فرهنگ در حال آشکار درون سازمانی اهداف و ارزش و ماموریت اظهارات منعکس شده است در سیاست ها و روش های عملیاتی. در کوتاه مدت بسیار موثر شرکت ها نمی ارزش بهره وری بالاتر از سلامت و رفاه نیروی کار خود را.

سلامت محل کار ترویج مداخلات عبارتند از کسانی که در نظر گرفته شده برای اثر رفتاری و تغییرات دیگر طراحی شده به منظور ارتقاء سلامت نیروی کار است. پرستاران شاغل در بهداشت عمومی تنظیمات به احتمال زیاد به نظر ارتقاء سلامت به عنوان بالا بردن سطح آگاهی از شیوه زندگی سالم. این خواهد بود به خصوص کسانی که با تمرکز بر سلامت جسمی از جمله ورزش, رژیم غذایی, مصرف, سیگار, رفتار و مصرف الکل.

مؤثر سازمانی و سلامت جامعه

اگر چه این مداخلات همه مربوط به سلامت عمومی, OH پرستاران به خوبی قرار داده شده برای نفوذ در سیاست های سازمانی و روش های است که تاثیر بر سلامت نیروی کار به طور خاص و جامعه به طور کلی. عضویت از سلامت و ایمنی و کمیته های مرتبط را فراهم می کند فرصت برای افزایش و بحث در مورد مسائل مربوط به سلامت نیروی کار خود را به طور خاص و به بهداشت عمومی به طور کلی.

برای مثال اوه پرستاران باید داشته باشد آگاهی از آن پروسه کار است که در نتیجه تولید گازهای گلخانه ای به هوا و آب و یا زمین به عنوان این پتانسیل را دارند که اثر نامطلوبی بر سلامت جامعه است. این البته بسیار موضعی در پرتو فعالیت های اخیر تغییر آب و هوا فعالان مانند انقراض شورش و گرتا Thunberg.

اوه پرستاران نیز به خوبی قرار داده شده برای برجسته کردن در سلامت و ایمنی جلسات کمیته که در محل کار مدیریت سلامت باید در مورد بیش از فقط با رعایت قوانین ایمنی و بهداشت.

عضویت ایمنی و سلامت کمیته فراهم می کند یک فرصت ایده آل برای نفوذ سازمانی سیاست های توسعه است. در این نقش OHNs می تواند تاکید بر اهمیت تاکید بر سلامت درون سازمانی مدیریت ایمنی و بهداشت استراتژی.

سلامت-ترویج ابتکارات باید انتگرال به این روش و فقط نباید محدود به یک “میوه های تازه و پیلاتیز” رویکرد.

بیایید نگاهی به عنوان مثال بیش از حد هدف-محور موسسات هستند که سریع و با یک “سگ خوردن سگ” فرهنگ است که در آن هنجار برای کارکنان به کار ساعت های بسیار طولانی با انعطاف ناپذیر الگوهای کار و در نتیجه یک فقیر زندگی تعادل است.

این یک ورزش بی معنی برای این سازمان فراهم می گویند, رایگان, پلاتر, از, تازه, میوه, ناهار, زمان کلاس های ورزش و یک لیست قابل توجه از سلامت و مزایای دیگر اگر آنها در غیر این صورت قادر به تشخیص است که انتظارات خود را می تواند عوارض جانبی قابل توجهی اثر بد بر سلامت روانی و جسمانی از کارگران خود را.

ارتقاء سلامت به عنوان یک جزء از محل کار مدیریت سلامت بايد در حساب از هر روانی-اجتماعی و خطرات آن نیروی کار ممکن است در معرض.

یک عنصر از محل کار و ارتقاء سلامت درگیر شدن با ملی ارتقاء سلامت مبارزات ارتباط خاص به کار تنظیمات. یک تقویم از این اتفاقات این است که آنلاین در دسترس در هر سال. چندین زیر برجسته می شوند:

  • ملی زندگی کاری هفته (12 تا 16 اکتبر 2020). هدف از این هفته است که برای تشویق هر دو کارفرمایان و کارکنان خود را به در نظر گرفتن تندرستی در محل کار و چه به اثر مناسب تعادل کار و زندگی. با درگیر شدن با این استراتژی کارفرمایان قادر به نشان می دهد که چگونه سازمان خود تلاش برای دستیابی به انعطاف پذیر, خانواده, دوستانه کار فرهنگ است.
  • جهانی بهداشت روان, روز (10 اکتبر 2020). این آگاهی دهی در روز ارائه می دهد یک فرصت برای بالا بردن آگاهی از تاثیر روانی بیمار-سلامت است. در این روز پس از آن می تواند مرتبط زیر ماه به:
  • ضد قلدری هفته (16-20 نوامبر 2020). این هفته فرصتی برای تشویق مدیران به تمرکز بر روی طیف وسیعی از استراتژی های آنها می توانید در نظر با استفاده به منظور کاهش محل کار قلدری. درگیر شدن با این طرح به نفع بالا بردن آگاهی در میان مدیران و کارگران که قلدری غیر قابل قبول است و عاملان اقدام انضباطی روبرو خواهد شد. کسانی که تجربه قلدری بهتر خواهد بود اطلاع داد که چگونه آنها می تواند به افزایش تجربیات خود را یا با مدیر خود و یا به طور مستقیم با منابع انسانی تابع.

این روش را می توان با بهداشت حرفه ای برجسته است که بهداشت و درمان به وضعیت فیزیکی و روانی و رفاه اجتماعی و نه صرفا “فقدان بیماری و یا ناتوانی” (سازمان بهداشت جهانی در سال 1946).

مطالعات اخیر نشان می دهد که بهره مند از مداخلات با هدف بهبود سلامت کارگر است و نه محدود به سلامت کارگر. دو مطالعات آن از جیا و دیگران (2018) و Lundmark و دیگران (2018) نشان داد که طرح های در نظر گرفته شده برای تغییر و بهبود رفتارهای بهداشتی اغلب به حال سود اضافی از تغییر فرهنگ سازمانی. این, به نوبه خود, و سپس راه را برای دیگر مداخلات است که با هدف بهبود محیط کار بهداشت و تندرستی.

اینتر-رابطه بین سلامت, بهداشت و ‘خوب’ کار

بسیاری از سازمان البته در حال حاضر تشخیص بین ارتباط بین تندرستی و سلامت, و در حال حاضر به طور کامل یکپارچه سلامتی خود را به طرح های سازمانی.

این رویکرد هسته ای به 2019 SOM نشر ارزش بهداشت شغلی به محل کار و رفاه به ویژه که سلامت است و نه فقط فقدان بیماری و سلامتی می کند و نه فقط مربوط به داشتن سلامت خوب است. اگر محل کار سلامتی است که برای ترویج شود و در درون سازمان و مدیران باید آگاه باشند از تاثیر گسترده تر از “سلامتی” در این زمینه چگونه آنها را مدیریت و درمان کارکنان خود را و چگونه کارکنان درمان هر یک از دیگر.

در به رسمیت شناختن این, SOM ادعا میکند که ترویج تندرستی است و نه فقط حفظ بهداشت حرفه ای; مدیران و منابع انسانی پزشکان نقش مهمی دارد و اگر سلامتی است که برای تسهیل می شود در محل کار.

کارفرمایان نیز باید اگاه از آنچه به منزله “خوب” کار و بهداشت شغلی می تواند یک کلید توانمند در این آگاهی رسانی. SOM برجسته پنج حوزه کارفرمایان باید به نظر انتگرال اگر آنها به حصول اطمینان که کار “خوب” است. اینها هستند:

  • قابلیت های مدیریت
  • بهبود کار کیفیت
  • افزایش روابط اجتماعی در محل کار
  • ارائه پشتیبانی برای کارگران زندگی با سلامت کسری و/یا چالش های زندگی
  • محل کار و ارتقاء سلامت

اوه پرستاران می تواند تاثیر قابل توجهی بر روی همه این جنبه ها به خصوص در محل کار ارتقاء سلامت و حمایت از کارگران با سلامت کسری یا دیگر چالش های زندگی.

اگر چه OHNs ممکن است مدیران خود را, آنها هنوز هم می تواند تاثیر به عنوان فقیر استراتژی های مدیریت معمولا زیر بنای و یا تشدید استرس کارکنان تجربه.

اشاره به این تاثیر دیپلماتیک بیان می شود گنجانیده شده در گزارش OHNs نوشتن در پاسخ به ارجاع که البته ممکن است همچنین تاثیر در روابط اجتماعی در محل کار و به طور غیر مستقیم در بهبود کار کیفیت.

نتیجه گیری – آن زمان برای یک تغییر نام?

در نتیجه SOM (2019) گزارش ادعا میکند که سلامت و تندرستی است و نه فقط حفظ بهداشت حرفه ای; آنها فقط بخشی از تصویر.

سایر ذینفعان از جمله منابع انسانی حرفه ای ارشد و مدیران میانی باید همه نیز درگیر می شود (اردن و دیگران. 2003). متخصص و پرستاران شاغل در محل کار نقش مهمی دارد و به بازی در شرایط رانندگی یک سازمان بهداشتی در دستور کار است.

این منجر به یک فینال مهم نقطه به نقطه را. به عنوان هر کسی که خواندن این نشریه را می دانم که کامل خوب, مراقبت های بهداشتی, تحویل در محل کار نامیده می شوند “بهداشت حرفه ای” با پرستاران شاغل در این محیط به طور کلی با توجه به عنوان شغلی “بهداشت حرفه ای پرستاران”.

اما با این حال آن روز ؟ با در نظر گسترده و به طور فزاینده ای گسترده نقش OHN به عنوان ذکر شده در بالا و سهم خود را به رانندگی تغییر, شاید این است که در حال حاضر به موقع به در نظر گرفتن تغییر نام برای این تخصص ؟

این یک بحث است که البته rumbled در سال. اما من می خواهم استدلال می کنند وجود دارد یک مورد قوی ساخته شده برای یک مدت مناسب تر برای این مجموعه پرستاری نقش که از “سلامت سازمانی مدیریت”.

بعلاوه, پرستار رهبران که در حال رانندگی عمل و تغییر سازمانی باید قادر باشد که برای به دست آوردن وضعیت “پیشرفته پرستاری پزشکان” یک وضعیت را تکذیب کرد به اکثریت کار در محل کار مدیریت سلامت به دلیل اکثریت بودن تجویز مستقل (Harriss, 2019).

منابع

“بهداشت عمومی در انگلستان: گزارش کمیته تحقیق به آینده توسعه بهداشت عمومی تابع”. Acheson گزارش (1988) بهداشت عمومی در انگلستان است. لندن: HMSO.

“کسب و کار مزایای خوب ایمنی و بهداشت شغلی” (2007). آژانس اروپایی ایمنی و بهداشت کار: بیلبائو. در دسترس از: https://healthy-workplaces.eu/previous/all-ages-2016/en/news/benefits-osh-reduced-costs-business-and-better-conditions-workers-all-ages

Harriss یک (2019). “تمرین های پیشرفته – محل در جدول برای آه پرستاران؟”, بهداشت و تندرستی. در دسترس از: https://www.personneltoday.com/hr/cpd-advanced-practice-a-place-at-the-table-for-oh-nurses/

جیا Y فو ثانیه گائو J دای ج و ژنگ P (2018). “نقش فرهنگ سلامت و محیط فیزیکی در محل کار و ارتقاء سلامت: یک دو سال آینده نگر مداخله تحصیل در چین است.” BMC Public Health 18(457).

اردن J, Gurr E Tinline G گیگا S I Faragher B و کوپر C L (2003). “چراغ تعالی در استرس پیشگیری: گزارش تحقیق 133”. لیورپول: HSE

Lundmark R فون Thiele Scwarz تو حسون ثانیه Stenling و Tafvelin S (2018). “ساخت آن مناسب: انجمن های خط مديران رفتارها با نتایج سازمانی در سطح مداخله”. استرس سلامت. 34,163-174. در دسترس از https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/28681480

“کد: استانداردهای حرفه ای عمل و رفتار برای پرستاران و ماماها پرستاری assoicates”. پرستاری و مامایی شورای لندن است. در دسترس از https://www.nmc.org.uk/globalassets/sitedocuments/nmc-publications/nmc-code.pdf

ریچاردسون و شیعه N (2013). “جلوگیری از خودکشی با یک ابزار ارزیابی ریسک.” در دسترس از : https://www.personneltoday.com/hr/preventing-suicide-with-a-new-risk-assessment-tool/

“بهداشت حرفه ای: ارزش گزاره”, SOM (انجمن طب کار) سال 2017, London. در دسترس از: https://www.som.org.uk/occupational-health-value-proposition

“ارزش بهداشت شغلی به محل کار تندرستی”, SOM 2019. لندن است. در دسترس از: https://www.som.org.uk/value-occupational-health-workplace-wellbeing-register-your-free-copy

“مقدمه قانون اساسی سازمان جهانی بهداشت”, سازمان بهداشت جهانی (1948). به عنوان تصویب شده توسط سازمان بهداشت جهانی در کنفرانس, New York, 19-22 ژوئن سال 1946; امضا شده در 22 جولای سال 1946 توسط نمایندگان 61 متحده (سوابق رسمی از سازمان جهانی بهداشت, no2, p100) و نیروی وارد شده به 7 آوریل 1948.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>