هر روز خواسته های ایجاد سلامت روانی بحران در میان پرستاران و ماماها می یابد گزارش

شاتر

هر روز فشار کار تجربه شده توسط پرستاران و ماماها است که با داشتن یک تاثیر قابل توجهی در سلامت روان و مراقبت از آنها قادر به ارائه به بیماران خود را.

این است که با توجه به گزارش منتشر شده توسط انجمن علمی طب کار (SOM) و Birkbeck, University of London, که پرستاران و ماماها در خطر قابل توجهی از استرس و فرسودگی شغلی و بهداشت روانی ضعیف به دلیل خواسته های خود به نقش و ارتباط عوامل از جمله کمبود نیروی انسانی و تامین مالی مسائل.

آن را می گوید اقدام فوری مورد نیاز است برای رسیدگی به این مسائل است که باعث تشدید فشارهای آنها و بهداشت شغلی بخش خط و مدیران نهادهای حرفه ای و سازمان تمام نقش عمده ای در دستیابی به این عنوان به خوبی به عنوان افراد خود را.

با وجود درگیر بودن در کار آنها مطالعه که شامل تجزیه و تحلیل از 100 مطالعات انجام شده در دهه گذشته پیدا رضایت با خواسته های کار, کنترل, پشتیبانی و نقش وضوح کمتر در میان پرستاران و ماماها بیش از دیگر گروه های حرفه ای در انگلستان و به شدت مرتبط با استرس و فرسودگی شغلی.

آنها نیز در معرض خطر بیشتری از آزار و اذیت و قلدری به خصوص, در اقلیت قومی (بام) پرستاران و ماماها و فقیر تعادل کار و زندگی.

به جای زمان به بهبود پرستاران و ماماها اغلب به ادامه کار در حالی که ناخوش اغلب به دلیل کم سطح نیروی انسانی احساس مسئولیت به بیماران خود و بی میلی به اجازه همکاران خود را.

این گزارش باعث می شود 45 توصیه ها برای کمک به بهبود سلامت روان و رفاه از پرستاران و ماماها. در آن است به نام برای سازمانها به پیاده سازی جامع سلامت روان استراتژی است که شامل شواهد مبتنی بر مداخلات دسترسی به حمایت از بهداشت شغلی پزشکان و مدیران خط بهبود توانایی برای کارکنان به استراحت در امکانات مناسب و مطلوب در سطح نیروی انسانی معرفی می شود.

پروفسور آنه Harriss رئیس جمهور SOM گفت: “در این گزارش با اشاره به عدم آگاهی و آموزش از مدیران برای مقابله با استرس تجربه شده توسط پرستاران و ماماها. برای مثال بسیاری از مدیران بخش دریافت حداقل اگر هر گونه آموزش در مورد تاثیر نوبت کاری بر سلامت کارکنان است. این دانش ضروری است که برنامه ریزی نیروی انسانی rotas به کاهش هر گونه ممکن است تاثیر منفی بر سلامت است.”

یکی دیگر از نویسندگان این گزارش پروفسور گیل Kinman گفت: “اقدام ضروری و مورد نیاز به بهبود سلامت روان و تندرستی انگلستان پرستاران و ماماها. اضافی خواسته های قرار داده شده بر روی کارکنان با این بیماری همه گیر به معنی تندرستی خود را به احتمال زیاد به وخامت بیشتر اگر نتايج حاصل از اين گزارش در حال عمل نکرده. ما گزارش برجسته نیاز به شواهد مطلع سیستمیک مداخلات برای مقابله با علل مربوط به کار و استرس در این بخش و شناسایی برخی از طرح های است که ممکن است به خصوص موثر است.”

با توجه به بهداشت شغلی و حمایت در خصوص سلامت روان و رفاه از پرستاران در انگلستان گزارش گفت: همه پرستاران و ماماها باید قادر به خود اشاره به کارفرما بهداشت شغلی عملکرد و دیگر خدمات پشتیبانی به جای رفتن را از طریق مدیران خود را.

آن گفت: “سلامت شغلی کارکنان نیاز به آگاهی از شرایط کار کارکنان و چگونه آنها می تواند تاثیر بر سلامت روان و تندرستی. آنها نیز نیاز به آموزش های اضافی در حمایت از سلامت روان از جمله در نظر گرفتن یک رویکرد پیشگیرانه فعال.

“بهداشت حرفه ای باید این فرصت را به همکاری نزدیک با مدیران و منابع انسانی برای ارائه مطلوب و فردی حمایت از پرستاران و ماماها در محل کار خود را.

“این است که به ویژه مهم برای بهداشت شغلی کارکنان به آموزش منابع و ابزار برای دیدار با نیازهای کارکنان و سطح نیروی انسانی باید به اندازه کافی برای پاسخگویی به افزایش تقاضا ذاتی در سازمان بهداشت و درمان.”

آن اضافه شده است که سازمان نیاز به یک “فرهنگ تغییر” در اطراف بهداشت روانی و باید معرفی روشن و قابل دسترس سیاست هایی که در حال ارزیابی برای اطمینان از آنها موثر باقی می ماند.

کارفرمایان نیز باید اطمینان حاصل شود که “نیازهای اساسی انسان” آشنا هستند این گزارش به این نتیجه رسیدند از جمله حق می شکند و دسترسی مناسب به غذا و نوشیدنی و امکانات حمام.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de