چگونه شغلی بهداشت حرفه ای می توانید اضافه کردن مقدار به محل کار و رفاه

تندرستی نیاز به فراتر از “میوه های تازه جمعه ها” اما ورودی و رهبری از آه می توانند تفاوت ایجاد SOM گفت:

با کارفرمایان به طور فزاینده ای علاقه مند به سلامت و به طور بالقوه آماده به صرف پول در مداخلات گزارش های اخیر از SOM است نگاه دانش, مهارت و شایستگی, OH حرفه ای نیاز به ایجاد یک تفاوت Nic Paton ،

از “میوه های تازه جمعه ها” از طریق یارانه یوگا و یا شرکت های بزرگ تمرکز حواس جلسات رفاه به عنوان محل کار بهداشت مداخله می تواند گاهی اوقات بد روابط عمومی که نسبت به آنچه که ما ممکن است لفظ “واضح تر پایان” بهداشت شغلی مانند مدیریت خطر آسیب و یا شرایط مزمن و یا پیچیدگی بازگشت به کار.

این علاقه رو به رشد در و (بیایید ضرب و شتم در مورد بوش) اشتها برای سرمایه گذاری توسط بسیاری از کارفرمایان در محل کار و رفاه به معنی آن است که مهم اوه پزشکان در درک آنچه در جریان است در اینجا. پزشکان نیاز به دریافت یک دسته در چه حال رانندگی این برنامه به طور بالقوه سودآور بازار چه نقش آنها می توانید بازی که در آن آنها می توانند اضافه کردن ارزش ها و فرصت ها وجود دارد ممکن است به عنوان یک نتیجه.

این است که در قلب SOM گزارش منتشر شده در ماه دسامبر ارزش بهداشت شغلی به محل کار و رفاه. نوشته شده توسط یک تیم از دانشگاه شرق آنجلیا رهبری پروفسور Kevin Daniels استاد رفتار سازمانی و دکتر جنی Napier یک آه پزشک آن را تعیین کرده است به عنوان آن می گوید “بررسی چگونگی بهداشت شغلی پزشکان و ارائه دهندگان می تواند اضافه کردن ارزش به محل کار و رفاه طرح با تمرکز بر دانش و مهارت و شايستگی های مورد نیاز به معرفی محل کار سلامت و تندرستی برنامه”.

پس چه SOM پیدا کنید ؟ روشن است یکی از اولین چالش های زمانی که می آید به محل کار سلامت است که به سادگی تعریف آنچه که ما در واقع به معنای “تندرستی”.

سازمان بین المللی استاندارد (ISO) به عنوان مثال ارائه می دهد برخی از نسبتا بتن تعاریف شغلی بیماری و بهداشت شغلی. این است: “این اثر سوء بر شرایط روانی یا جسمانی از یک فرد ناشی از قرار گرفتن در معرض به سلامت محل کار در معرض خطر یا کار مؤثر در وضعیت” (شغلی بیماری) و “پیشگیری از حرفه بیماری و بهبود سلامت کارگر” (بهداشت حرفه ای).

در مقایسه ISO تعریف از سلامت به عنوان یک “دولت مثبت روانی و جسمی و سلامت اجتماعی” است که بسیار شل تر. چه این نشان می دهد این گزارش استدلال می کند که ممکن است با ارزش برای آه پزشکان به فکر می کنم در مورد تمایز بین سلامت و تندرستی به عنوان یکی از تاکید و نه ماده.

با وجود این فازی (و شاید گفتن است که اصطلاح “فازی” به نظر می رسد چندین بار از طریق گزارش) OH می تواند نقش مهمی در ارتقای سلامت از طریق آن موجود حواله از بیماری, پیشگیری و توانبخشی و ارتقاء خوب و روانی و جسمی و رفاه اجتماعی.

با توجه به تخصصی دانش آه حرفه ای ممکن است قادر به اضافه کردن ارزش “را از طریق معرفی به کارفرمایان مبتنی بر شواهد اقدامات و همکاری با کارفرمایان برای اجرای آن مبتنی بر شواهد اقدامات” این گزارش نشان می دهد.

آنچه پس از آن است که در زمان اشتها برای محل کار و رفاه مداخلات بر روی زمین ؟

برای ارزیابی این گزارش تیم انجام یک نظرسنجی از SOM اعضای میزان فعلی تندرستی ارائه و موانع مشترک برای اجرای. در حالی که یک نمونه نسبتا کوچک اندازه – 62 عضو وجود دارد با این وجود برخی از جذاب یافته است.

دلایل اصلی که چرا کارفرمایان پیاده سازی محل کار و رفاه طرح های این بررسی نشان داده بود به عنوان “یک رویکرد پیشگیرانه برای بهبود سلامت کارکنان” (84%) و به دنبال آن کاهش غیاب (50%) و بهبود بهره وری (45%).

اوه ارزشمند نقش رهبری

بخش منابع انسانی بودند به احتمال زیاد مسئول توسعه و استقرار برنامه های تندرستی (66%). با این وجود اوه نیز تا به حال یک رهبری مشخص سابقه در این منطقه در آینده دوم در 60٪. جالب است که بسیار پایین تر دخالت آه لحاظ ارائه تندرستی داشت در بخش خصوصی (50%) در مقایسه با بخش دولتی (77%). و در واقع 40 درصد از پاسخ دهندگان برجسته “تندرستی مدیران” به طور بالقوه نشان داده شده که چگونه این نسبتا جدید است, نقش دست آوردن کشش با بسیاری از کارفرمایان.

محبوب ترین تندرستی مداخلات نوع تمرکز حواس فعالیت (84%) و به دنبال آن به طور کلی فعالیت های فیزیکی و ورزش (50%) مدیریت آموزشی (45%) و مداخلات در اطراف تغذیه (29 درصد) و خواب (24%).

شاید جای تعجب نیست, شایع ترین موانع اجرای برنامه های تندرستی شد تخصیص منابع و مدیریت “مورد علاقه” همراه با “ایجاد مورد کسب و کار”.

با این وجود اکثریت قریب به اتفاق پاسخ دهندگان موافق آنها را دیده بود حداقل یک “متوسط” سربازان ارتش در بهره در محل کار و رفاه رانده شده عمدتا توسط کارمند تقاضا و/یا (و تا حدودی نگران کننده در طرح گسترده تر از همه چیز) “از درجه اعتبار ساقط کارفرما در استراتژی”.

چه این همه نشان می دهد در این گزارش استدلال می کند که وجود دارد به وضوح “فرصت های بالقوه برای بهداشت حرفه ای حرفه ای برای مشارکت بیشتر در تامین محل کار و رفاه خدمات”.

معرفی و حفظ تندرستی مداخلات

این گزارش پس از آن تبدیل به یافته های حاصل از یک سری از مصاحبه های انجام شده با پزشکان در سراسر چالش های معرفی و حفظ سلامت و تندرستی طرح یا برنامه های بر روی زمین است.

با توجه به این موانع شناسایی آن بود که شاید تعجب آور است که یکی از کلیدهای اینجا بود آه پزشکان به تعامل با, و به سادگی جالب مدیریت سلامت مرتبط با مداخلات و فعالیت های. در کنار این آن را امری ضروری برای آه به ساخت موثر شواهد-led موارد کسب و کار برای سرمایه گذاری است.

به این منظور داشتن دانش و آگاهی گسترده تر کسب و کار موازنه داده-led استدلال با داستان های شخصی بودن, موثر در مقیاس بزرگ ارتباطات و استقبال از “چند وجهی” روش تمام شد شناخته شده به عنوان راه مثبت رو به جلو است.

به گزارش استدلال می کند: “با داشتن آگاهی از چگونه و در کجا یک کسب و کار عمل می دهد و بهداشت شغلی پزشکان یک نقطه ورود به گفتگو با کلید تصمیم سازان در, چگونه سلامت و تندرستی برنامه می تواند کمک به کسب و کار را از مزایای استفاده از فرصت ها و یا کاهش در برابر تهدید خاص.”

پس در نتیجه باید آه پزشکان را به دور از این همه ؟

اوه پزشکان SOM بسیار روشن است, آیا به طور بالقوه نقش بازی در افزودن ارزش به محل کار و رفاه طرح و یا برنامه های. اما آنها نیاز به در آغوش به شدت چند رشته ای حتی اغلب متقابل سازمانی رویکرد به موثر ترین.

این است که به دو دلیل SOM استدلال می کند. “اول بیشتر فعال و اقدامات پیشگیرانه ممکن است گره خورده است از نزدیک به فعالیت های اطراف توسعه مدیریت فرهنگی, تحول, شغل, طراحی مجدد کردن, انعطاف پذیر, کار, کارمند, مزایای و تنوع و شمول است.

“دوم فواید سلامتی و تندرستی برنامه ها ممکن است متوجه نمی شود به صراحت در سلامت مانند بیماری نبود اما ممکن است ایندکس شده توسط کارمند تعامل و حفظ و نگهداری و یا کارفرما جذابیت در بازار کار.”

حتی اگر ادبیات و پایه شواهد محدود باقی مانده اگر آه پزشکان جدی در مورد هل دادن سلامت تا سلامت محل کار, دستور کار حیاتی است برای آنها را به:

  • موثر در ساخت مورد کسب و کار;
  • به دست آوردن استفاده و برقراری ارتباط شواهد ایده آل data-led بلکه شخصی/کیفی;
  • اند و قادر به نشان دادن یک دانش خوبی از سلامت و تندرستی; و
  • باید توانایی ایجاد و حفظ موثر برنامه از فعالیت های.

به عنوان گزارش آمده است: “روشن است از شواهد موجود است که علاوه بر ویژگی های کاربردی آگاهی از شرایط سلامت و توانایی ارزیابی شواهد انتقادی بهداشت شغلي پزشکان می توانید اضافه کردن مقدار به سلامت محل کار و رفاه برنامه های با کسب و استفاده از مهارت های مربوط به تغییر مدیریت فرآیندهای.

“چالش های خاص در حال توسعه از جمله مهارت های سراسر شغلی بهداشت حرفه ای ممکن است مربوط به اضافه کردن مواد جدید به چه ممکن است در حال حاضر شلوغ درسی در مدارک دانشگاهی و حرفه ای.”

  • گزارش کامل ارزش بهداشت شغلی به محل کار تندرستی را می توان به صورت رایگان از SOM وب سایت https://www.som.org.uk/value-occupational-health-workplace-wellbeing-register-your-free-copy

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>