لیز ارل زیبایی شرکت به تصویب رسید تبعیض آمیز افزونگی روند برای باردار کارگر

شاتر

این لیز ارل زیبایی شرکت باید پرداخت یک کارمند سابق بیش از £17,000 برای بارداری و زایمان تبعیض و پس از آن شکست خورده به نظر او دیگر خالی به عنوان بخشی از یک “ناعادلانه و تبعیض آمیز” افزونگی روند.

Mrs لارکین بود یک کانال مدیر بازاریابی در شرکت digital تیم. او گفت: کارفرما او را حامله بود در ژانویه 2018.

در حدود همان زمان این شرکت شاغل دیجیتال استراتژیست و مشاور Ms Slaymaker, در پاسخ به کاهش در خیابان بالا فروش و افزایش فعالیت های آنلاین.

خانم نرگس محمدی ملاقات با Ms Slaymaker در فوریه 2018 بنابراین Slaymaker می تواند بحث در مورد برنامه های خود را برای سازمان است. او گفت: خانم لارکین که او می خواست او را به کار بر روی استراتژی برای ایمیل کانال است و این منطقه از کسب و کار خواهد بود گسترش یافته است. Mrs لارکین ترک جلسه احساس مثبت در مورد او فرصت در درون سازمان.

همچنین در Februrary خانم لارکین دریافت مثبت ارزیابی که نشان داد که او بیش در همه زمینه ها.

بعد که ماه مدعی خط مدیر گفت Ms Slaymaker که مدعی بود ، Mrs لارکین ادعا کرد که در این نقطه Ms Slaymaker “علاقه از دست رفته” در او و نه بیشتر جلسات در مورد پیشرفت برگزار شد.

Mrs لارکین خط manager دست در اطلاع او به ترک کسب و کار در مارس 2018 اما گفته شد توسط Ms Slaymaker نیست به او بگویید که کارکنان او می روم.

Ms Slaymaker ابداع یک ساختار جدید برای دیجیتال تیم در ماه مارس است. این کار که مدعی بود انجام خواهد بود برکنار همراه با سه نفر دیگر از نقش های. وظایف او شده بود انجام شد توزیع به نقش های دیگر. Mrs لارکین و دیگر کارکنان را تحت تاثیر قرار نمی شد گفت: در مورد این طرح تا چند ماه بعد.

در قضاوت خود را که به صورت خوراکی در یک جلسه در ماه ژانویه اما تنها منتشر شده در این ماه به ساوتهمپتون اشتغال دادگاه متوجه شد که آن ممکن بود که Ms Slaymaker تصمیم تحت تاثیر قرار بود توسط مدعی بارداری و قریب الوقوع او مرخصی زایمان در ماه جولای سال 2018 است.

کارکنان بودند که تحت تاثیر این بازسازی شد گفت: در مورد برنامه های این شرکت در اوایل ماه مه اما خانم لارکین ندارد او اولین افزونگی مشورت نشست تا 30 مارس 2018 پس از تاخیر که این شرکت گفت: با توجه به تعطیلات. او ادعا کرد که این به معنای طول فرآیند مشاوره بردند که به معنای او ارائه شده است برخی از حمایتهای قانونی از کار برکنار شده است که زنان باردار فراهم هستند.

او گفت دادگاه او باید در نظر گرفته شده برای این نقش بود که خالی توسط سابق خط, مدیر, اما, این موقعیت پر شده بود در 17 مارس – قبل از زمان مدعی بود گفت: او در خطر رفع اشکالات. این بدان معنی است که او نمی تواند بخواهید به در نظر گرفته شده برای این نقش به عنوان او تا به حال شناخته شده نیست که در آن در دسترس بود.

دادگاه به توافق رسیدند که خانم لارکین به حال به اندازه کافی مهارت و تخصص به موجه نظر براي نوشته ي و باید به داده شده است یک فرصت برای آن اعمال می شود.

چون مشاوره به تعویق افتاد, این بدان معنی است که “Slaymaker بود قادر به تماس با ما و استخدام یک فرد خارجی بود که او ترجیح نامزد برای پست کسی که با او کار کرده بود قبل از اینکه به جای داشتن به طور فعال با در نظر گرفتن اینکه آیا یا نه این ممکن است یک پست مدعی یک زن باردار ممکن است علاقه مند در استفاده از” حکم می گوید.

مخاطب گفت: دادگاه که لیز ارل زیبایی شرکت در نظر گرفته شده بود Mrs لارکین و دیگر کارکنان برای نقش, اما آنها فکر نمی مناسب است.

پس از او مشاوره جلسه خانم نرگس محمدی ملاقات با Ms Slaymaker. Ms Slaymaker گفت: خانم لارکین خواهد لذت بردن از وقت خود را مادر بودن قبل از اینکه در نهایت به دنبال شرکت های جدید به کار; به او گفتم به نه به استرس مورد افزونگی وضعیت و که او نیاز به قرار دادن نوزاد اول.

دادگاه متوجه شد که این “نشان دهنده” Ms Slaymaker افکار در مورد خانم Larkin – که او باید با بهره گیری از مادری به جای کار. این چراغ دادگاه به این نتیجه Mrs لارکین را در دوران بارداری میان به شرکت در تصمیم گیری در مورد ساخت او کار برکنار شده است.

داوری می گوید: این شرکت رفتار بود “هر دو ناعادلانه و تبعیض آمیز”.

“این روش به دنبال برای تعیین اینکه چه کسی باید منصوب مدیریتی پست ناعادلانه و تبعیض مدعی در زمینه بارداری. پاسخ دهندگان به ارائه هیچ مدرک معتبر توضیح برای عدم در نظر گرفتن مدعی و شکست به او از هر فرصتی برای درخواست یک پست خالی در این دوره از افزونگی روند” آن را می گوید.

“در حالی که افزونگی به این دلیل بود که مدعی پست حذف شد و دلیل خود را منصوب به یکی دیگر از نقش تصمیم به اخراج نمی شد نمایشگاه به دلیل بی عدالتی و تبعیض آمیز رفتار در این روند است.”

Mrs لارکین اعطا شده است £17,303.20 در جبران خسارت از جمله £10 ، 000 برای صدمه به احساسات; £2,418.28 برای از دست دادن درآمد گذشته و £4,884.92 برای از دست دادن درآمد آینده.

تنوع و شمول فرصت های پرسنل امروز

فهرست تنوع بیشتر و ورود به شغل

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>