شغلی, بهداشت و تندرستی جوایز 2020: دسته معیارهای

Occupational health & wellbeing Awards 2020

شش دسته ها در سال 2020 شغلی, بهداشت و تندرستی جوایز. تیم ها و افراد می توانند به عنوان بسیاری از دسته ها به عنوان آنها آرزو چه که برای بهداشت و سلامت خدمات ارائه شده برای خود سازمان و یا برای یک مشتری.

نوشته باید تحقق تعاریف از این دسته است که در آن آنها در حال ورود. کسانی باید ارائه پاسخ روشن تحت سه عنوان:

  • چالش – یک طرح کلی از آنچه این سازمان امیدوار به رسیدن به.
  • راه حل – توصیف آنچه سازمان/فرد را برای رسیدن به این
  • مزایای سازمان – برجسته کردن منافع برای شرکت, مالی, انگیزشی, و غیره.

ورود بیانیه باید بیش از 1200 کلمه است.

قضات خواهد بود و به دنبال نمونه از معیارهای زیر:

  • نوآوری و دستاورد
  • کار تیمی
  • رهبری
  • استفاده موثر از منابع
  • سهم به orgnanisation.

بهترین سلامت روان ابتکار

این جایزه به رسمیت می شناسد تعالی و نوآوری در حفظ و بهبود کارکنان سلامت روانی. قضات خواهد بود و به دنبال شواهدی وجود دارد که بهداشت و تندرستی تیم معرفی شده اند ابتکار عمل را به ارمغان آورده است که منافع کارگران و سازمان است. کسانی که انتظار می رود به توضیح چالش قبل از ابتکار معرفی ذینفعان است که درگیر شدند و مزایای تولید شده است. قضات می خواهید برای دیدن شواهدی وجود دارد که سلامت روان و تندرستی است که بخشی از سازمان فرهنگ نه فقط تیک-جعبه ورزش و یک چارچوب است که در محل برای کمک به شناسایی مشکلات قبل از آنها شروع و همچنین مدیریت موثر کارکنان’ مسائل مربوط به سلامت روان. را وارد کنید در حال حاضر


بهترین اسکلتی-عضلانی ابتکار

این گروه با هدف پاداش و بهداشت شغلی و تندرستی تیم است که نشان می دهد برتری در رویکرد خود را به سلامت اسکلتی-عضلانی. قضات خواهد بود و به دنبال شواهدی وجود دارد که این تیم ارائه به موقع و مراقبت موثر به کارکنان با مشکلات عضلانی اسکلتی بدون در نظر گرفتن شدت بیماری است. کسانی ممکن است بخواهید برای قرار دادن به جلو طرح که با هدف کاهش MSD مشکلات ناشی در وهله اول و یا نشان دادن راه است که در آن درمان موثر بوده است و یا چگونه یک کارگر شده است به طور منظم نظارت/مدیریت و یا نمایش به آدرس هر امکان وقوع مجدد. مطالب باید به وضوح توضیح دهید که چه ابتکار درگیر و مزایای شده اند که زمانی برای افراد و کارفرما. را وارد کنید در حال حاضر


بهترین تندرستی ابتکار

این جایزه برای تیم های که گرفته اند یک رویکرد پیشگیرانه برای بهبود سلامت و رفاه کارکنان. قضات را به دنبال شواهدی وجود دارد که اقدامات صورت گرفته به منظور تشویق کارکنان به مسئولیت برای سلامت خود و رفاه و که ارائه شده بود برای کمک به کارکنان برای مثال برای بهبود رژیم غذایی خود را و یا سطح آمادگی جسمانی و یا عاطفی تندرستی. تیم نیاز به نشان می دهد چگونه آنها ابلاغ تندرستی خود را پیام به کارکنان و چگونه آنها ساخته شده است با همکاری سایر ذینفعان. کسانی باید هدف نشان دادن شواهد مزایای کارکنان و سازمان به عنوان یک کل. را وارد کنید در حال حاضر


آه و تندرستی تیم از سال (بخش خصوصی)

این جایزه با هدف بهداشت حرفه ای و/یا تندرستی تیم های کاری در داخل و یا برای سازمان های بخش خصوصی (با هر اندازه) است که می تواند نشان دادن برتری خود را در آه استراتژی و تحویل. نوشته باید توضیح دهد که چگونه این تیم در دیدار اهداف آن و چگونه آن را با این نسخهها کار به طور موثر به نفع کارگران و گسترده تر سازمان است. قضات خواهد بود و به دنبال شواهدی از بازگشت سرمایه گذاری است که این تیم درگیر با کارکنان و ذینفعان و آن را فراهم می کند کسب و کار با مراقبت از آن نیاز به موقع و موثر است. نوشته استقبال از تیم ها در بخش خصوصی و یا ارائه مراقبت به یک مشتری در بخش خصوصی است. را وارد کنید در حال حاضر


آه و تندرستی تیم از سال (بخش عمومی)

این جایزه با هدف بهداشت حرفه ای و/یا تندرستی تیم های کاری در داخل و یا به صورت عمومی بیمه خدمات درمانی یا سازمان های بخش سوم (با هر اندازه) است که می تواند نشان دادن برتری خود را در آه استراتژی و تحویل. نوشته باید توضیح دهد که چگونه این تیم در دیدار اهداف آن و چگونه آن را با این نسخهها کار با هم به طور موثر به نفع کارگران و سازمان است. قضات خواهد بود و به دنبال شواهدی وجود دارد که این تیم درگیر کارکنان و ذینفعان فراهم می کند و این سازمان با مراقبت از آن نیاز به موقع و موثر است. نوشته استقبال از تیم های کاری در داخل و یا برای بخش عمومی بیمه خدمات درمانی و یا بخش سوم و یا ارائه مراقبت به یک مشتری در بیمه خدمات درمانی و یا بخش سوم. را وارد کنید در حال حاضر


بهترین های چند رشته ای ابتکار

این جایزه با هدف به رسمیت شناختن بهداشت شغلی ابتکار است که برجسته و موثر متقابل تیم یا cross-نظم و انضباط کاری و یا همکاری. این می تواند شواهدی از بهداشت شغلی پزشکان مشغول به کار به طور موثر با متفقین بهداشت حرفه ای (به عنوان مثال, اما نه محدود به, درمانگران, تندرستی متخصصان فیزیوتراپ توانبخشی حرفه ای متخصصان و کارکنان کمک برنامه). اما آن را نیز می تواند شواهدی از همکاری موفقیت آمیز با دیگر متخصصان پزشکی, HR, اتحادیه های کارگری و کارکنان گروه شرکت های بیمه ، پاداش و مزایای حرفه ای, کارفرمایان و کارمندان/کارگران خود و دیگران است. قضات خواهد بود و به دنبال شواهد چگونه کار مشترک ساخته شده است یک تفاوت ذینفعان درگیر, چگونه هر گونه موانع و یا چالش غلبه و چه منافع (در حالت ایده آل و قابل اندازه گیری) ابتکار عمل آورده است برای کارگران و سازمان است. را وارد کنید در حال حاضر

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>