این نیاز در داخل سازمان ملل متحد برای گفتگو صادقانه در نژادپرستی

شهروندان فعال جامعه مدنی و دموکراسی انتخاب ویراستاران برجسته جهانی حکومت, عناوین, حقوق بشر, IPS سازمان ملل متحد: در داخل گلخانه و آمریکای شمالی

نظر

آنتونیو اشاره به این حادثه تلخ, دبیر کل سازمان ملل متحد در یک آدرس به کارکنان در تاون هال نشست

تظاهرات علیه خشونت پلیس شده اند مصرف در شهرستانها در سراسر ایالات متحده از جمله در شهر نیویورک است. اعتبار: سازمان ملل متحد اخبار/شیرین Yaseen

سازمان ملل متحد Jun 10 سال 2020 (IPS) – من می خواهم یک بار دیگر بیان به همه همکاران من عظیم قدردانی عظیم من قدردانی خود را فوق العاده حرفه ای و انعطاف پذیری خود را و راه شما شده است به طور کامل قادر به ارائه برای مردم ما برای مراقبت در طول این دوره است.

و می گویند که ما امیدوارم رویکرد یک لحظه که در آن ما ممکن است بازگشت به حالت عادی است که ما آن را بسیار با دقت و مرحله به مرحله راه به دلیل ایمنی و رفاه کارکنان خواهد بود که توجه اولیه.

اما البته امروز ما جمع شده بودند به دلیل دیگری. من احساس مجبور به شما شهادت من در این لحظات دراماتیک. ما همه شوکه خشونت قتل جورج فلوید.

و همه ما نهفته و نگران با بسیاری از حوادث که به دنبال آن است که ما شده اند بسیار با دقت به دنبال در. و من فکر می کنم این مهم است به رسمیت شناختن است که مرکز این است که یک سوال جدی از نژاد پرستی. در حال حاضر نژادپرستی شنیع و زننده و باید رد کرد در همه جا و در هر لحظه محکوم در یک راه روشن.

نژادپرستی رد انسانیت مشترک ما است که یک مرکزی جنبه برابر منشور ملل متحد است. بنابراین چیزی که توجیه منشور ملل متحد است که مبارزه با نژاد پرستی.

اما من فکر می کنم ما نیاز به یک کمی بیشتر و به این نگاه کنید از یک دیدگاه ایدئولوژیک از اقتصادی و اجتماعی چشم انداز و همچنین از دیدگاه روابط بین پلیس و دولت و مردم است.

برای اولین بار ایدئولوژیک چشم انداز. ما متاسفانه در حال ورود به یک مرحله است که برخی از آنها به نام پست-روشنگری. روشنگری در اروپا مفهوم تا حد زیادی اما من فکر می کنم ارزش های روشنگری — تقدم دلیل تحمل و احترام متقابل — مشترک برای بسیاری از تمدن ها و فرهنگ های بسیاری از سراسر جهان است.

و در واقع آن است که اگر این ارزش ها در حال حاضر قرار داده و به طور چشمگیری به سوال. آن است که ناسیونالیسم از آن بی خردی آن را پوپولیسم آن بیگانه ستیزی آن است که نژاد پرستی سفید supremacism آن است که به اشکال مختلف از نئو نازیسم که در حال آشکار در جوامع ما.

و روشن است که در مرکز این دیسک به بی خردی وجود دارد که نژاد پرستی و بسیاری چیزهای دیگر را نژادپرستانه قطعات. ما شده اند به مبارزه با تعداد زیادی علیه یهودستیزی و ضد اسلامی نفرت. و در یهودستیزی و ضد اسلامی نفرت وجود دارد نژادپرستانه ابعاد.

معترضان در بروکلین نیویورک مسالمت آمیز نشان می دهد در مورد نژادی و بی عدالتی است. اعتبار: سازمان ملل متحد اخبار/شیرین Yaseen

پس نژاد پرستی است که در مرکز بسیاری از چیزهای دیگر که ما در برخورد و مبارزه با. این مهم است به رسمیت شناختن که این یک نبرد ایدئولوژیک در آن ضروری است برای دفاع از ارزش های ما ارزش های مشترک بشریت ارزش های منشور برابری و عدم تبعیض و احترام متقابل و ظرفیت برای حمایت از تمام حرکات که برای مبارزه با این ارزش ها که نیز عمیقا مرتبط به تاکید از حقوق بشر است.

در حال حاضر اگر نژاد پرستی چیزی است که وجود دارد در همه جا نژادپرستی نیز وجود دارد در سازمان ملل متحد. این یکی دیگر از جنبه است که من می خواهم به تاکید امروز. ما باید بسیار قوی سیاست در رابطه با تبعیض و آزار و سوء استفاده از قدرت.

وجود دارد به تازگی به بررسی آن دسته از سیاست هایی است که در SG بولتن. اما ما توجه به اندازه کافی در درون سازمان به سوال خاص از نژادپرستانه و تعصب نژادپرستانه و تبعیض است. البته یک سوال کلی از تنوع و فراگیر.

هنگامی که ما سعی می کنیم برای مبارزه با آزار و اذیت جنسی, مهم ترین ابزار است که برابری جنسیتی. هنگامی که شما سعی می کنید برای مبارزه با نژاد پرستی مهم ترین ابزار این است که منطقه ای تنوع و فراگیر در کار ما. اما این به طور کلی است و البته ما در حال مبارزه برای آن است.

اما ما نیاز به رفتن عمیق تر. من فکر می کنم ما باید در سازمان ملل متحد صادقانه گفتگو در نژاد پرستی. ما باید برخی از ابزار در حال حاضر که شد تصمیم گرفت. ما “ایران در رابطه با” دیالوگ. ما گنجاندن دیالوگ.

اما اینها دوباره generic. ما نیاز به چیزی خاص. از من خواسته بازرس همراه با بخش منابع انسانی برای آماده سازی در بیان با نمایندگان کارکنان یک برنامه عمل برای یک سال بحث نژاد پرستی در درون سازمان و با هدف نتیجه گیری است که بدیهی است که من می خواهم به گوش دادن به و قادر به عمل بر.

من می خواهم به یک فصل در نژادپرستی در آینده مشارکت کارکنان بررسی برای دیدن اگر ما قادر به پیشرفت یا نه در این زمینه است.

ایده من این است که وجود دارد به یک جریان آزاد بحث و گفتگو. من می خواهم مردم را به احساس می کنید کاملا در سهولت از طریق بازرس دفاتر از طریق مدنیت کافه از طریق دعوت از کارشناسان آمده و انجام مذاکرات TED و از طریق بحث که سازمان یافته هستند. من دیده ام که مشارکت کارکنان بررسی, من می دانم که برخی احساس می کنید که وجود دارد نه به اندازه کافی احترام در درون سازمان که آنها نمی توانند آزادانه بیان خود را زیرا آنها می ترسند.

من می خواهم این بحث به روشنی باز رایگان-جریان بحث بدون هیچ گونه محدودیت و من بسیار علاقه مند به شرکت. نیز وجود دارد یک اجتماعی و اقتصادی بعد از اين سوال اصلی نابرابری در جامعه مرکزی سوال از تبعیض در جامعه است.

و روشن است که تنوع غنای نه یک تهدید. جوامعی که در حال متنوع می تواند تنها موفق اگر وجود دارد یک سرمایه گذاری عظیم در انسجام اجتماعی توسط دولت و مقامات محلی جامعه مدنی و کلیساها در برابر تبعیض و نابرابری.

این است که مرکزی به ما 2030 دستور کار, و این است که مرکزی به اهداف توسعه پایدار و مرکزی به ارزش های سازمان ملل متحد. بنابراین ما ارزش ها نه تنها مربوط به سوالات نژادپرستی به عنوان نقض حقوق بشر آنها مرکزی به سوالات نابرابری و تبعیض است.

و این حیاتی در این دیدگاه از کار ما در رابطه با 2030 دستور کار و تنوع است. ما همچنین نیاز به درک زمانی که ما موقعیت های که در آن انسجام اجتماعی وجود ندارد که حمایت اجتماعی کافی نیست و که در آن ما باید به اشکال مختلف تبعیض وجود دارد نارضایتی: کسانی که نارضایتی را مشروع حق بیان در جوامع است.

و برای این تظاهرات چیزی است که کاملا طبیعی است. این است که نقش ما به درخواست برای تظاهرات صلح آمیز باشد و در همان زمان به درخواست مقامات برای گوش دادن به نارضایتی و برای نیروهای پلیس و دیگران به مهار در راه رسیدگی به این شرایط.

و این است که بسیار در مرکز آنچه ما شده است گفت: در رابطه با حوادث اخیر و آنهایی که مشابه دیگر در سراسر جهان است. و این ما را به سوال از خشونت پلیس. یکی از مشکلات مرکزی که ما شاهد و آن را بسیار کلی آن را نه تنها خشونت پلیس آن است که مشکل بسیاری از مقامات برای مقابله با تنوع.

واضح ترین جنبه است که کمتر آشکار است اما بسیاری از همکاران در حال حاضر احساس آن است که به اصطلاح پروفایل. اما بیشتر از نمایشی است که البته پلیس خشونت را در خود دارد. ما شاهد یک قتل, اما وجود دارد بسیاری از اشکال دیگر خشونت پلیس است که ما در سراسر جهان ابراز نژاد پرستی.

نیروهای پلیس باید به طور کامل آموزش دیده در حقوق بشر است. بسیاری از بار خشونت پلیس عبارت است از ناکامی از افسران پلیس خود را به عنوان به خوبی به عنوان فقدان حمایتهای روانی-اجتماعی برای آنها.

در حال حاضر سازمان ملل متحد مواضع روشن بوده اند. حقوق بشر کمیساریای عالی صحبت کرده است. من نیز بسیار واضح و روشن در تمام پیام های من. البته بسیاری از همکاران می خواهم به بیشتر های صوتی و فعال است و ما باید این محدودیت ها از بین المللی بودن کارمندان دولت.

اما یک چیز وجود دارد که همه ما می توانید انجام دهید این است که به گسترش سازمان ملل متحد در پیام. این می تواند توسط هر کسی با ابزار در اختیار خود دارد. همه ما می توانید ضرب و تقویت پیام های ما در برابر نژادپرستی پیام ما در برابر خشونت پلیس ما پیام علیه نابرابری و تبعیض است که منجر به شرایطی مانند آنهایی که در زندگی ما به طور کامل دفاع از ارزش های ما.

و من می خواهم به می گویند که من تعداد همکاران ما و در هیات نمایندگان برای کمک به ما در سازماندهی موثر داخلی بحث نژاد پرستی. چون من فکر می کنم ما نیاز به نگاه عمیق به آن است. و همه ما نیاز به نگاه به خودمان را به ما تعصبات و انجام همه چیز ممکن است برای از بین بردن این انحرافات را از ما و از جوامع اطراف ما.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.nettny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>