BEIS روشن کردند تعطیلات قوانین برای کارکنان و دماهای

شاتر

کارفرمایان می توانند نیاز کارگران به تعطیلات و انصراف از کارگران تعطیلات ارائه شده به اندازه کافی اطلاع داده شده است و furloughed کارگران در ادامه به افزوده شدن قانونی تعطیلات استحقاق آن تایید شده است در تازه منتشر شده دولتی راهنمایی.

این گروه برای کسب و کار و انرژی و استراتژی صنعتی (BEIS) روشن است که کارگران در کردند می تواند بدون اخلال کردند. اطلاع مورد نیاز برای کارفرمایان نیاز به یک کارگر را ترک و یا به رد درخواست برای ترک همچنان به اعمال می شود. کارفرمایان باید با تعامل با نیروی کار خود را توضیح دهد و دلایل تمایل آنها را ترک قبل از نیاز به آنها را به انجام این کار ایالت سند است.

ترس از آژانس کارفرمایان بوده است allayed توسط هدایت. آژانس کارگران ادامه خواهد داد به افزوده شدن تعطیلات کردند به عنوان آنها به طور معمول زمانی که بین و یا در غیر این صورت کار نمی کند در تکالیف هدایت را مشخص می کند. "که در آن یک furloughed آژانس کارگر طول می کشد تعطیلات کارفرما که قرار است آژانس کارگر به کردند ممکن است در ادامه به ادعای کمک مالی از HMRC. اعطای پوشش می تواند تا 80 درصد از کارگران حقوق و دستمزد هزینه با کارفرما در قبال تعطیلات پرداخت بالاتر از این رقم" ایالات BEIS.

اورژانس قانون به تصویب رسید در ماه مارس است که می گوید: دولت داده کسب و کار انعطاف پذیری آنها نیاز به پاسخ دادن به این بیماری همه گیر کوروناویروس و حفاظت کارگران از دست دادن خود را قانونی تعطیلات حق (زمان کار (Coronavirus) (اصلاحیه) مقررات 2020).

این مقررات فعال کردن کارگران به حمل تعطیلات رو به جلو که در آن تاثیر coronavirus بدان معنی است که آن بوده است نه منطقی و عملی به آن را در ترک سال به آن مربوط است.

که در آن بوده است نه منطقی و عملی برای کارگر برای تعطیلات به دلیل اثرات ناشی از کروناویروس که untaken مقدار ممکن است به جلو انجام شده به دو زیر ترک سال هدایت تاکید. وقتی که محاسبه چقدر تعطیلات یک کارگر می تواند به جلو کارفرمایان باید کارگران این فرصت را به هر ترک که آنها می توانند حمل به جلو قبل از پایان ترک سال است.

هدایت گوید که Coronavirus کار احتباس طرح (CJRS) نیست و تغییر موقعیت به اینکه آیا یا نه کارکنان سازمان از جمله کسانی که کار را از طریق یک چتر شرکت مجاز به افزوده شدن تعطیلات تحت زمان کار قوانین و مقررات.

نیل Carberry, مدیر اجرایی, استخدام, صنعت, بدن, REC, استقبال هدایت با شوق و ذوق: "از آن گرفته شده در زمان و تلاش است اما ما واقعا خوشحال و برای دیدن این راهنمایی های جدید از دولت است. آن را تایید وضعیت تعطیلات پرداخت تعهدی برای temps و امیدوارم حذف هزینه مانع به نرخ بالاتر کردند که بسیاری از سازمان ها با آن مواجه قبل از در حال حاضر. اکنون روشن است که تعطیلات پرداخت نمی کند و افزوده شدن برای کسانی که دماهای که در یک قرارداد برای خدمات در همه.

"هدایت نیز تایید می کند برای کسانی که در قرارداد استخدام, تعطیلات تعلق خواهد طبق قرارداد خود را درمان کردند به عنوان همان دوره در انتساب. هر تعطیلات پرداخت می کند که تعلق به دلیل منحصر به فرد از نظر فردی سازمان را می توان اصلاح در 80% تحت CJRS. ما نگاهی به آنچه مراحل بیشتر می توان به پشتیبانی این شرکت."

آخرین HR فرصت های شغلی در پرسنل امروز

مرور بیشتر منابع انسانی مشاغل