محاسبه متوجه پرداخت برای کارکنان در کردند

کارکنان با یک باغ را ترک بند در قرارداد خود را می تواند استدلال می کنند آنها حق 100% پرداخت.
عکس: آنیتا Gellatly / شاتر

Coronavirus کار احتباس طرح (CJRS) ایجاد شد و در چنین سرعت که آن را ایجاد بسیاری از سوالات پاسخ داده نشده. دولت خطاب بسیاری از این هر بار آن را منتشر جدید تکرار از راهنمایی. اما به عنوان دانیل بارنت بررسی وجود دارد و هنوز مشخص نیست موضوع است.

از گذشته شش نسخه از این دولت CJRS راهنمایی برای کارفرمایان ما در حال حاضر می دانیم که TUPE امر است که کارکنان می توانند تعطیلات پرداخت, چگونه آموزش مقررات کار و آنچه در این موقعیت است که از مدیران شرکت.

اما آنچه مورد توجه پرداخت ؟ اگر یک کارمند به توافق را قبول 80 درصد از حقوق و دستمزد خود را در حالی که در کردند که خود متوجه پرداخت هزینه نیز پرداخت می شود در 80% یا آن برگرداندن عمل قانون به 100٪?

ما می دانیم که بیش از 4 میلیون کارمند گزارش شده به عنوان furloughed در هفته اول از HMRC آنلاین پورتال باز بودن. اگر یک دهم از کسانی که برکنار زمانی که این طرح به پایان می رسد که 400000 کارکنان در دریافت کردند متوجه پرداخت. به طور متوسط حقوق و دستمزد £30,000 pa و (می گویند) به طور متوسط متوجه دوره چهار هفته تفاوت بین 80% و 100% £461 هر کارمند یا £184 میلیون در میان 400,000 کارکنان.

از ویژگی های موقعیت حقوقی

سوال اول این است که: چقدر متوجه است که کارمند مستحق دریافت خود را تحت قرارداد ؟

اگر آنها حق دارند بیش از یک هفته بیشتر توجه خود را تحت قرارداد از حداقل قانونی متوجه دوره پس s87(4) از اشتغال حقوق قانون سال 1996 به آنها حقوق به حداقل پرداخت در طول دوره توجه. که یک "هفته پرداخت" برای هر هفته از اطلاع. حتی آن ساده نیست. این اشتغال حقوق قانون سال 1996 مجموعه چندین روش برای محاسبه آن با توجه به اینکه کارمند عادی ساعت کار و این که آیا خود را پرداخت متفاوت با مقدار کار انجام می شود. با توجه به وضعیت حداقل تضمین متوجه حقوق می تواند هر چیزی بین 80 و 100 درصد طبیعی است.

اگر آنها واجد شرایط برای تضمین حداقل متوجه حقوق و سپس پرداخت خود را در طول یک furloughed مدت متوجه خواهد شد هر آنچه که آنها توافق کرده اند که برای دریافت کردند در حالی که در اغلب 80 درصد از حقوق طبیعی موضوع را به £2,500 هر ماه کلاه.

مثال 1.
کیت مشغول به کار برای کارفرما برای 2½ سال است. او قرارداد می گوید: او حق دارد برای دریافت یک ماه است متوجه. او موافقت کرده است به قبول 80 درصد از پرداخت های عادی در حالی که در کردند ، چرا که او کرده 2½ سال های قانونی حداقل متوجه دوره دو هفته است. او قراردادی متوجه دوره یک ماه است حداقل یک هفته بیش از حداقل قانونی. بر این اساس s87(4) در نتیجه او که حق قانونی حداقل متوجه حقوق و او را متوجه حق کردند در حالی که در یکی در ماه جاری قراردادی حق یعنی 80 درصد از حقوق طبیعی.

مثال 2.
دیو کرده کارفرمای خود را برای 15 سال است. قرارداد خود را می گوید او حق دارد به سه ماه توجه کنید. قانونی خود را حداقل متوجه است که 12 هفته است. او سه ماه داده می شود اطلاع بر 27 فوریه سال 2020 که منقضی می شود در 26 مارس سال 2020 است. که یک قراردادی متوجه دوره 12 هفته و 6 روز. 12 هفته و 6 روز است که نه حداقل یک هفته بیش از حداقل قانونی متوجه (12 هفته) و بنابراین او حق دارد به حداقل قانونی متوجه پرداخت که ممکن است یک رقم بين 80% و 100% طبیعی و دستمزد با توجه به روش محاسبه.

خواهد شد و دادگاه به دنبال آن است که روش ؟

آن است که عقل به کارفرمایان اجازه می دهد به "دور" با پرداخت کمتر از نرمال متوجه پرداخت در طول یک دوره توجه چون کارمند بود و حاضر به چشم پوشی از بخشی از حقوق طبیعی در تلاش برای کمک به کارفرمای خود باقی می ماند حلال و صرفه جویی در شغل خود.

وجود دارد تعدادی از راه هایی است که یک دادگاه ممکن است (و احتمالا) اطمینان حاصل شود که کارکنان دریافت 100 ٪ از اطلاع آنها پرداخت حتی اگر furloughed.

اگر یک کارمند باغ را ترک بند در قرارداد خود را و آنها تحت متوجه آنها می تواند استدلال می کنند (با زور) است که آنها از حق طبیعی خود باغ را ترک پرداخت به طور معمول 100%. پس از همه آنها در توجه و گفته بودن به انجام هر کار برای کارفرما است که دقیقا چه باغ را ترک است. این خواهد بود که کاملا یک استدلال قانع کننده که در آن یک باغ را ترک بند وجود دارد اما که نمی خواهد در این مورد برای بسیاری از و یا اکثر کارکنان.

دوم دادگاه می تواند حاکی از یک مدت که کارمند توافق برای کاهش حقوق و دستمزد به 80 درصد بود و تنها در حالی که آنها زیر توجه کنید شاید به این دلیل Coronavirus کار احتباس طرح وجود دارد برای حفظ, حذف, مشاغل.

نقص در این استدلال این است که (من) چنین ضمنی مدت خواهد بود مغایر با صراحت در توافق کوتاه مدت برای کاهش حقوق و دستمزد به 80 درصد در طی کردند; و (ii) که CJRS می کند در مکان های تامل شغل پایان با توجه به رفع اشکالات در حالی که کسی در کردند.

سوم برای برخی (نه همه) کارکنان (من) به عنوان تضمین حداقل متوجه پرداخت; و (ii) کار ساعات کار عادی و پاداش خود را می کند متفاوت است با مقدار کار انجام آنها می توانید تکیه بر روی یک بخش در محاسبه یک هفته پرداخت " که اشاره به محاسبه پرداخت که 'اگر کارمند با این نسخهها کار در سراسر ساعت کار عادی در یک هفته" به معنی آنها باید مقدار آنها به طور معمول اگر آنها نمی کردند.

به نظر من دادگاه به احتمال زیاد به استفاده از یکی از این راه برای اطمینان از کارکنان دریافت 100 درصد از پرداخت در طول متوجه وجود مشکلات بسیار واقعی با هر یک از این دو برای اولین بار.

اگر چه کارفرمایان دریافت آن اشتباه است ؟

اگر کارفرمایان از پرداخت 100 ٪ زمانی که کارمند است که به شدت تنها مجاز به 80 درصد از حقوق و دستمزد تحت متوجه کارمند بعید است به شکایت. در تئوری اگر کارفرما پس از آن متوقف به تجارت یک مدیر و یا انحلال ممکن است به دنبال مجموعه ای کسانی که پرداخت اضافی خاموش در برابر هر گونه بدهی به کارمند – اما این بعید است.

اگر کارفرمایان پرداخت 80 درصد (و یا بین 80% و 100%) به عنوان ارتدوکس نمایش نشان می دهد و در یک دادگاه یا دادگاه بعد قوانین که حقوق و دستمزد کامل باید پرداخت شده است در طول متوجه کارمند باید یک ادعا در دادگاه یا دادگاه های مدنی برای کمبود. یک کارفرما که می خواهد به تکیه بر روی یک پس از ختم محدود میثاق را پیدا خواهد کرد خود را قادر به انجام این کار اگر آن را رد کرده است کارمند در نقض قرارداد توسط underpaying متوجه پرداخت.