می تواند درجه حرارت چک به نوبه خود حرارت در بازگشت به محل کار ؟

شاتر

با میخانه, رستوران, سینما و آرایشگری مجموعه ای برای باز کردن در ماه آینده بسیاری از مردم خواهد شد بازگشت به کار بیش از هفته آینده – و برخی از کارفرمایان ممکن است با توجه به متوسط چک. جو Moseley به نظر می رسد در برخی از ملاحظات حقوقی.

هفته گذشته غیر ضروری خرده فروشی کسب و کار قادر به بازگشایی و بخش های دیگر مانند سالن مو و مهمان نوازی خواهد بود قادر به باز کردن از شنبه 4 جولای.

هیچ کسب و کار می تواند دوباره باز کنید تا زمانی که آن را "Covid-امن" که بدان معنی است که آن را امن برای کارکنان و مشتریان به بازگشت. هر کسب و کار به انجام یک ارزیابی ریسک و در محل قرار داده و مراحل را به محافظت از افراد از خطرات ناشی از ابتلا به این بیماری است. دولت منتشر کرده است هشت جداگانه صنعت راهنماهای برای کمک به سازمان های آماده; هیچ یک از این به طور خاص ذکر است در نظر گرفتن متوسط چک, اما آنها باید برخی از پتانسیل بهره مند شوند.

متوسط چک معمولا استفاده می شود در برخی از کشورها به عنوان بخشی از استراتژی خود برای مبارزه با این بیماری است. با توجه به مراکز کنترل و پیشگیری بیماری کروناویروس علائم می تواند در هر نقطه بین دو و 14 روز پس از قرار گرفتن در معرض – به معنی کسی که می تواند این ویروس و نه آن را می دانم. یکی از کلیدی علائم کروناویروس یک تب و یا دمای 37.8 C یا بالاتر اغلب همراه با سرفه و یا از دست دادن حس بویایی و یا چشایی. اما نه هر توسعه یک تب و ما در حال حاضر می دانیم که مردم می توانند ناقل بدون داشتن هر گونه قابل تشخیص علائم در همه.

این بدان معنی است که متوسط چک همیشه نمی تواند موثر باشد و نباید مورد استفاده قرار گیرد به عنوان یک جایگزین برای دیگر اقدامات اجتماعی رعایت فاصله در محل کار و مطمئن شوید که به اشتراک گذاشته شده در مناطق در حال تمیز بیشتر به طور منظم.

آیا کارمندان باید مطابق?

به طور کلی شما می توانید هر کسی را متوسط مگر اینکه آنها به توافق برسند – یا در زمان شما بخواهید آنها را و یا شما می توانید تکیه بر ابراز یک بند در قرارداد خود را از اشتغال است. در هر دو مورد شما باید توضیح دهد که چرا شما می خواهید به انجام این کار خواهد شد که به درجه حرارت خود را چه شما را با اطلاعات و مراحل شما را اگر خود را در حرارت بالا است (مانند ارسال آنها را به خانه).

شما باید را به حالت تعلیق درآورد و نظم و یا رد کسی که حاضر به آزمایش می شود مگر اینکه شما یک روشن قراردادی راست شما می توانید در تکیه می کنند.

چه خواهد شد شما انجام داده ؟

اگر شما را کسی حرارت اطلاعات شما جمع آوری خواهد شد 'ویژه دسته بندی داده ها' و موضوع مهم پادمان در کل حفاظت از داده ها و مقررات (GDPR).

قبل از اینکه شما می توانید فرایند است که اطلاعات باید:

1. شناسایی پایه و اساس قانونی شما با تکیه بر (ماده 6 GDPR) مانند به دنبال منافع مشروع و
2. شناسایی شرایط ویژه شما با تکیه بر (ماده 9 از GDPR) مانند با توجه به اینکه لازم است به استفاده از داده های سلامت به منظور تطابق با تعهدات اشتغال خود را.

به یاد داشته باشید که شما نمی توانید معمولا تکیه بر یک کارمند رضایت (حتی اگر آزادانه داده شده) در چارچوب یک رابطه اشتغال چرا که فرض بر این است که کارفرما بیشتر قدرت چانه زنی از کارکنان خود را.

برخی از مشتریان خواسته اند اگر آنها می تواند برای جلوگیری از نگرانی های GDPR اگر آنها فقط با قرار دادن یک تیک یا صلیب در برابر نام هر عضو از کارکنان که تا به حال خود را متوسط گرفته شده در یک روز خاص برای ضبط اگر آن را طبیعی یا بالا است. نظر ما این است که هنوز در کنترل GDPR که حتی این استفاده محدود است پردازش از یک GDPR نقطه نظر. حتی اگر شما نمی ایجاد هر گونه سوابق در زمان شما را چک اگر شما به خانه کسی شما نیاز به ثبت دلیل عدم وجود خود را – و آن را ایجاد یک ثبت نوشته شده است و نیز به احتمال زیاد به مقدار پردازش.

نیز وجود دارد دیگر مسائل عملی شما همچنین ممکن است به فکر می کنم مانند که در آن درجه حرارت چک گیرد. خواهد شد این محل را در یک فضای عمومی مانند ورود به یک فروشگاه یا کارخانه ؟ اگر دوربین مدار بسته نصب شده است, آن را ایجاد یک رکورد و این اطلاعات تنها می تواند پردازش مطابق با GDPR.

چه ICO می گویند در مورد متوسط چک?

دفتر کمیساریای اطلاعات را منتشر کرده راهنمایی برای کارفرمایان خود را تحت coronavirus بازیابی صفحات که شامل صفحات جداگانه در نظارت (که است که در آن درجه حرارت چک مورد بحث) و تست (که فراهم می کند دقیق تر مشاوره در مورد روش های دیگر تست).

این ICO معتقد است که متوسط تست است 'نفوذی' (و تقریبا شبیه به دوربین مدار بسته نظارت) و می گوید که کارفرمایان باید تنها استفاده از آن را اگر آن را لازم و متناسب برای انجام این کار. نظر ما این است که نمی توان آن را مناسب در آن محل که در آن اجتماعی فاصله می تواند حفظ شود و دیگر مراحل می تواند به کاهش خطر انتقال. پس, به عنوان مثال, آن بعید به نظر می رسد متناسب با استفاده از آن در محیط های اداری, اما ممکن است آن را در بهداشت محیط که در آن خطرات ناشی از قرار گرفتن در معرض بسیار بالاتر است.

اگر شما می رویم به استفاده از درجه حرارت چک توصیه می کنیم که شما انجام داده حفاظت impact assessment (ارزیابی ریسک از آنچه شما پیشنهاد می کنیم تا از حفاظت از داده ها از نقطه نظر). ارزیابی نیاز به مجموعه ای از:

• فعالیت پیشنهاد شده
• حفاظت از داده ها خطرات
• آیا این فعالیت لازم است و متناسب
• این کاهش اقدامات شما می توانید در محل قرار داده برای مقابله با خطرات و
• یک طرح و یا تایید است که کاهش موثر بوده است.

شما همچنین باید بسیار روشن و باز و صادقانه با کارکنان خود را در مورد چگونه شما می رویم به استفاده از اطلاعات شخصی خود را به تصمیم گیری شما را با اطلاعات است و چه مدت شما قصد دارید به نگه داشتن آن.

آخرین HR فرصت های شغلی در پرسنل امروز

مرور بیشتر منابع انسانی مشاغل