مدیران حقوق و مسئولیت های تحت CJRS

من چه شرایطی می تواند مدیران شرکت بود furloughed? عکس: شاتر

در 4 مارس HM درآمد و آداب و رسوم منتشر شده جدید راهنمایی در Coronavirus کار احتباس طرح (CJRS). تا به حال شده است وجود دارد بسیار بحث بر سر اینکه آیا مدیران می تواند furloughed تحت CJRS. Nabila Chikhi و امیلی کول بحث furloughing از مدیران و چه کار آنها هنوز هم می توانید انجام دهید زمانی که در کردند به عنوان قانونی دفتر دارندگان.

می توانید یک مدیر شرکت بود furloughed? دولت منتشر کرده راهنمایی بیشتر در مورد دفتر دارندگان و مدیران شرکت در 5 مارس اما برخی از سردرگمی وجود دارد قبل از آن.

زمانی که دولت برای اولین بار منتشر راهنمایی در Coronavirus کار احتباس طرح در 26 مارس, برخی از سوالات بدون جواب باقی مانده – از جمله این که آیا مدیران واجد شرایط به CJRS.

مدیران تنها در ذکر خود اشتغالی درآمد پشتیبانی طرح به عنوان پوشش SEISS اما CJRS برای خود حقوق و دستمزد: "کسانی که خود را پرداخت حقوق و دستمزد و سود سهام, از طریق شرکت خود را تحت پوشش [SEISS] اما خواهد بود برای تحت پوشش خود حقوق و دستمزد توسط [CJRS] اگر آنها عامل پایه طرح".

در 1 مارس بن کری سر کار و بازارهای در HM خزانه همچنین تایید کرد در یک نوبت وبینار که مدیران ممکن است درخواست برای Coronavirus کار احتباس طرح ارائه شده آنها بر پایه حقوق و دستمزد. علاوه بر این او گفت که مدیران خواهد بود قادر به ادامه انجام وظایف قانونی خود را در حالی که furloughed. اما هنوز هم برخی از سوالات بدون جواب باقی مانده و موسسه از مدیران خواسته دولت به فوریت روشن شدن میزان که یک furloughed مدیر می تواند عمل کند به صرفه جویی در شرکت خود را.

سرانجام در 5 مارس دولت به راهنمایی بیشتر در مورد دفتر دارندگان و مدیران شرکت در CJRS:

"دفتر دارندگان می تواند furloughed و دریافت پشتیبانی از طریق این طرح است. را کردند و هر مداوم پرداخت طی کردند نیاز به توافق بین اداره دارنده و حزب که در عمل پای بر درآمد دریافت می کنند برای نگه داشتن خود ، که در آن دفتر دارنده یک شرکت مدیر یا عضو همکاری با مسئولیت محدود (LLP) را کردند ترتیبات باید به تصویب رسید به طور رسمی به عنوان یک تصمیم شرکت یا دفتر.

"به عنوان دفتر دارندگان حقوق و مزایای مدیران شرکت واجد شرایط هستند به furloughed و دریافت پشتیبانی از طریق این طرح است. شرکت مدیران مدیون وظایف به شرکت خود را که در قانون شرکت های 2006. که در آن یک شرکت (اقدام از طریق هیئت مدیره) در نظر گرفته است که در انطباق با وظایف قانونی از یکی یا بیشتر از آن فرد حقوق و مزایای مدیران و هیئت مدیره می تواند تصمیم بگیرد که از جمله مدیران باید furloughed. که در آن یک یا چند فرد مدیران,' کردند که پس از تصمیم هیئت مدیره این باید به طور رسمی به تصویب رسید به عنوان یک تصمیم این شرکت اشاره کرد در این شرکت ثبت و ابلاغ کتبی به مدیر(ع) مربوط می شود.

"که در آن furloughed مدیران نیاز به انجام وظايف را به انجام برسانند تعهدات قانونی آنها را به شرکت خود را, آنها ممکن است انجام این کار ارائه شده آنها بیش از منطقی در نظر گرفته شود لازم است برای این منظور به عنوان مثال آنها باید نه انجام کار از نوع آنها خواهد انجام در شرایط عادی برای تولید تجاری درآمد و یا ارائه خدمات و یا به نمایندگی از شرکت خود را."

آنچه ما درک می کنیم از این راهنمایی بیشتر این است که شرایط را برای مدیران به furloughed شبیه به کسانی که برای کارکنان:

• آنها نیاز بوده است در پای بر 28 فوریه سال 2020 و به عنوان کارگر/کارمند. اما وجود دارد به صورت خودکار فرض که آنها یک کارگر/کارمند ؟
• آنها نمی توانند برای شرکت کار می کنند در حالی که furloughed اما می تواند تحقق وظایف قانونی خود را. چه مقدار به وظایف قانونی و به کار می کند ؟

زمانی که یک مدیر نیز در نظر گرفته شده به یک کارگر و یا کارمند ؟

اگر یک مدیر نیز سهامداران و طول می کشد تنها حقوق و دستمزد کم است که در صدر با سود تنها حقوق و دستمزد عنصر خواهد بود تحت پوشش CJRS. شده اند وجود دارد نگرانی های گسترده در مورد این که اکثر مدیران خود را پرداخت بسیار پایین مبلغ پایه (به طور متوسط £719).

وجود ندارد به صورت خودکار فرض که شما یک کارمند خود را محدود شرکت. برخی از احکام دادگاه – Haddon v وزیر امور خارجه در امور تجارت و صنعت (2000]) خوردن – پیشنهاد کرده اند که تنها سهامدار یک شرکت نمی تواند به عنوان یک کارمند. این بستگی به این دارد که آیا یک رابطه اشتغال و آیا فرقی بین مدیر ایفای نقش به عنوان یک officeholder و کارمند.

کنترل ذهن از این شرکت نمی تواند همچنین یک کارمند اگر آنها در یک و همان شخص از آنجا که آنها نمی تواند تصمیم گیری در مورد خود را. بنابراین این امر بستگی به حقایق این پرونده و اینکه آیا شواهدی وجود دارد از یک رابطه اشتغال.

یک تفاوت وجود دارد بین مدیران اجرایی که تمایل به کارکنان و غیر مدیران اجرایی که تمایل به کارکنان. که در آن یک مدیر این است که یک کارمند آنها خواهد بود واجد شرایط برای دریافت کردند تحت CJRS در رابطه با آن دسته از عناصر خود پرداخت که حقوق و دستمزد.

یک فرد منصوب مدیر یک شرکت است که یک دفتر دارنده است و نه موجب که انتصاب به تنهایی نیز یک کارمند این شرکت است. برای اشتغال قانون اهداف آن خواهد شد یک سوال از این واقعیت است که آیا یا نه یک مدیر این است که یک کارمند یا یک کارگر. پرداخت به مدیران منوط به پای کسر. با توجه به این که بازپرداخت هزینه های دستمزد تحت CJRS خواهد شد ساخته شده توسط HMRC این CJRS در دسترس خواهد بود برای افرادی که پاداش منوط به پای سیستم که شامل مدیران (حتی اگر آنها کارکنان).

مدیران یک شرکت هستند به مانند کارکنان شرکت. به موجب قرار ملاقات خود را تبدیل شدن آنها به دفتر دارندگان. یک مدیر با این حال می توانید وارد کنید یک سرویس توافق با این شرکت و در نتیجه تبدیل به کارمند خود را به عنوان به خوبی به عنوان یک مدیر آن است.

چه مقدار به وظایف قانونی و کار?

مدیران ممکن است قادر به ادامه انجام وظایف قانونی خود را در حالی که furloughed مانند پر کردن حساب های خود را ، که نمی خواهد تعداد به انجام کار می کنند. قانونی وظایف مدیران بسیار محدود هستند. هفت وجود دارد:

1. وظیفه خود را به عمل در چارچوب قدرت
2. وظیفه برای ترویج موفقیت این شرکت است.
3. وظیفه به ورزش مستقل قضاوت
4. وظیفه به ورزش مناسب مراقبت و سعی و کوشش
5. وظیفه برای جلوگیری از تضاد منافع
6. وظیفه به قبول سود حاصل از اشخاص ثالث
7. وظیفه به اعلام علاقه به پیشنهاد معامله یا تنظیم

قانونی وظایف می تواند انجام شود اما بدون خدمات و یا تولید درآمد کار می کنند.

فعالیت های است که می تواند به عنوان کار می کنند و در نتیجه محدود شده است در حالی که در کردند: صحبت کردن با مشتریان صحبت کردن تامین کنندگان بازاریابی کسب و کار خود را به نگه داشتن کسب و کار خود و رفتن, ارسال بر, رسانه های اجتماعی, کار گرفتن تماس است. مدیران خواهد بود و توصیه به اطلاع همه شرکت کنندگان که مشتریان کسب و کار است به حالت تعلیق تا پایان coronavirus محدودیت.

این شرکت ممکن است نیاز به در نظر گرفتن چه مدیر وظایف به عنوان یک officeholder و وظایف خود به عنوان یک کارمند. اگر وجود دارد وظایف قانونی که شرکت نیاز به انجام در طول این پیشنهاد 'کردند' دوره شرکت ممکن است نیاز به در نظر گرفتن که آیا این می تواند انجام شود توسط مدیر بدون نقض الزامات CJRS و یا اینکه آیا این را می توان از دیگر مدیر است که furloughed.

اگر مدیران هنوز در حال کار حتی برای یک کاهش ساعت یا پرداخت آنها را نمی خواهد بود قادر به ادعا می کنند از طریق CJRS.

این مقاله تلقی نمی شود و مشاوره حقوقی. مشاوره حقوقی باید به دنبال آدرس شرایط خاص. اطلاعات در COVID-19 روزانه در حال تغییر است.