کارمند ضریب اطمینان افزایش می یابد در سراسر سوپرمارکت بخش

UAV4/شاتر

با وجود فشارهای نگه داشتن مواد غذایی و لوازم ضروری در انبار و خطر عفونت در رو نقش سوپر مارکت' Glassdoor شرکت رتبه بندی بر اساس نظرات و نمرات از کارکنان بهبود یافته در دو ماه گذشته.

استخدام سایت خلاصه چه کسانی که مشغول به کار در خط مقدم احساس خود را در مورد شرایط کار و تجربه بر اساس سوپر مارکت ها به طور کلی رتبه بندی شرکت. Glassdoor همچنین نگاه چه حقوق کسانی که مشغول به کار در سوپر مارکت ها به طور معمول دریافت از فروشگاه دستیاران طریق به مدیران.

در حالی که این افزایش در رتبه بندی شرکت ها اندک آنها سازگار در سراسر خرده فروشی مواد غذایی بخش. Aldi امتیاز از پنج گل رز از 3.4 در ماه فوریه به 3.5 این ماه تسکو از 3.6 به 3.7 و Waitrose از افزایش 3.8 3.9. ایسلند تنها سوپر مارکت به رکورد سقوط از 3.2 به 3.1. میانگین امتیاز برای تمام کارفرمایان در Glassdoor در حال حاضر 3.5.

جان Lamphiere معاونت و مدیر عامل EMEA در Glassdoor گفت: "احساسات در میان بسیاری از سوپر مارکت ها دیده است افزایش اندکی پس از این Covid-19 شیوع شروع به نشان می دهد که سوپر مارکت ها حفظ تعهد به کارکنان سلامت در طول این زمان آشفته به عنوان آنها سطح شیب دار تا کارکنان خود را به حساب.

"در حالی که ساعتی پرداخت برای فروشگاه طبقه کارکنان ماوس در اطراف حداقل دستمزد در تمام سوپر مارکت ها, Morrisons و Aldi کنون منجر به راه وقتی که می آید به پرداخت غرامت برای مدیران. با سوپر مارکت ها بازی در چنین نقش حیاتی در حفظ بسیار مهم زنجیره تامین در حال حاضر آن را تشویق به دیدن برخی از کارکنان پایه بودن سخاوتمندانه جبران می شود. زمان خواهد شد بگویید اگر یک اثر موج دار شدن احساس خواهد شد توسط کسانی که در روی زمین مانند کف مغازه و تحقق کارکنان در ساعتی خود را پرداخت."

همه سوپر مارکت ها در حال استخدام کارکنان اضافی. ماه گذشته تسکو بریتانیا بزرگترین سوپر مارکت شروع به دنبال 20,000 موقت کارگران به کار در فروشگاه خود را تا حداقل ممکن است. آن روند استخدام شده است کارآمد برای پردازش برنامه های کاربردی ارزیابی واجد شرایط بودن به کار و مصاحبه داوطلبان در یک روز.

Aldi گفت: آن را به حال ساخته شده 4,000 دائم موقعیت و 5000 شغل موقت در دسترس در فروشگاه ها و مراکز توزیع.

قبل از عید پاک, Morrisons اعلام کرد که پرداخت آن به کارکنان تمام وقت 6 درصد پاداش برای کار سخت خود را در طول بیماری همه گیر. خط مقدم کارکنان دریافت پاداش سه ماهه برای یک دوره 12 ماه – به طور متوسط سالانه جایزه پرداخت £1,050 نسبت به £351 در سال 2019.

کلر Grainger گروه افراد مدیر در Morrisons گفت: "ما بسیار ارزشمند کارکنان قد بلند ایستاده بود در میان coronavirus pandemic, بازی کامل خود را در تغذیه کشور است. ما می خواهم برای تشکر از هر یک از آنها را برای ادامه کار سخت در طول این بی سابقه ای برابر با پرداخت یک مقدار بالاتر تضمین پاداش برای کل سال در به رسمیت شناختن تلاش های خود را."

منابع انسانی نقش ها در خرده فروشی و عمده فروشی در پرسنل امروز

مرور بیشتر HR نقش ها در خرده فروشی و عمده فروشی