بهره وری رنج می برد که با توجه به کروناویروس

کارکنان موفق به باقی می ماند تولیدی در اکثر سازمانها با وجود چالش های مطرح شده توسط coronavirus بر اساس یک نظرسنجی توسط ویلیس برج واتسون.

پاداش مشاوره یافت که حتی اگر بیش از دو سوم از شرکت تا به حال بیش از 75 ٪ از کارکنان از کار از راه دور 85 درصد احساس آنها تا به حال تکنولوژی ابزار و منابع مورد نیاز برای کار مولد برای یک دوره طولانی از زمان.

بیش از نیمی (56 درصد) به کمتر از یک دهم از نیروی کار از راه دور قبل از مستند محدودیت.

تنها 15 درصد از شرکت های مورد بررسی گفت که از راه دور کار کرده مواد تاثیر منفی در حالی که 22 درصد از این گفته شده بود یک تاثیر منفی. بیشتر از 22 درصد عنوان شده است هیچ تاثیری در بهره وری و سوم شد مطمئن نیست.

تقریبا همه (98%) از کارفرمایان در ارتباط منظم با کارکنان به نگه داشتن آنها را به روز شده و مشغول در حالی که 85 درصد اجرا شده اند یا مجازی تعامل اجتماعی ابتکار. تقریبا 90% بود در محل قرار داده و اقدامات لازم را به کارکنان احساس می کنید پشتیبانی می کند.

بیست و دو درصد افزایش فرصت های آموزشی برای کارکنان اما 49 درصد گفت: آنها قصد داشتند در ایجاد تغییرات به عملکرد مدیریت اهداف به منعکس کننده وضعیت غیر معمول.

این نظرسنجی از حدود 1000 کارفرمایان در سراسر انگلستان و اروپای غربی یافت که بیش از هشت در 10 تا به حال هیچ تاریخ پایان برنامه ریزی برای زمان از راه دور کار ترتیبات.

"آن شده است و فوق العاده به چالش کشیدن زمان برای بسیاری از کسب و کار ما به عنوان حرکت آبهای ناشناخته و شرکت در آنچه که تبدیل به بزرگترین کار از خانه آزمایش" گفت: هازل ریس GB رهبر برای ویلیس برج واتسون را پاداش کسب و کار.

"فن آوری شده است یک منجی در طول این بحران و کمک به حفظ سطح بهره وری بالا در حالی که نهادها و سازمان های بیشتری حضور آنلاین شده اند قادر به ادامه مطلب به طور موثر و در برخی موارد حتی رشد است."

او اضافه کرد که کارفرمایان در پاسخ به کروناویروس بوده است "تعریف رهبری لحظه" برای بسیاری از. "کارفرمایان را که قوی اقدام به قرار دادن مردم برای اولین بار خواهد بود که بهترین موقعیت برای افزایش کارکنان تندرستی و تعامل بازگرداندن ثبات و رسیدن به آینده کسب و کار موفقیت است."

به دنبال به جلو ویلیس برج واتسون در این نظرسنجی همچنین نشان داد که 64 درصد از پاسخ دهندگان هر چند وجود دارد خواهد بود یک بزرگ یا متوسط تاثیر منفی بر کسب و کار بیش از شش ماه آینده; 51 درصد فکر این خواهد بود که در مورد بیش از 12 ماه آینده; کاهش به 17 درصد که فکر منفی تحت تاثیر قرار خواهد آخرین برای مدت دو سال.

به طور جداگانه بررسی توسط XpertHR چگونه کارفرمایان در حال مقابله شش هفته به مستند یافت که کارمند روحیه قوی باقی می ماند. یکی در سه (32.2%) فکر تعهد کارمند شد در حال حاضر بالاتر از آن بود که قبل از همه گیر در حالی که تنها کمتر از نیمی (49.2%) فکر وجود داشته است هیچ تغییر دهید. تنها 18 درصد آن را احساس کاهش یافته بود این نظرسنجی نشان داد.

عملکرد و فرصت های تعامل در پرسنل امروز

مرور عملکرد بیشتر و تعامل مشاغل