بالا 10 HR سوالات مارس سال 2020: بازگشت به کار با خیال راحت

کارفرمایان درخواست شده است که چگونه آنها می تواند کمک به کارگران بازگشت با خیال راحت
شاتر

به عنوان مستند محدودیت ها به تدریج شروع به سهولت کارفرمایان تهیه شده است برای کارکنان به بازگشت به کار.

دولت را تشویق کرده است کسانی که از خانه کار می کند به بازگشت به محل کار خود که در آن ممکن است. در مارس محبوب ترین پرسش در XpertHR کارفرمایان درخواست شده است با خیال راحت به بازگشایی محل کار خود را و چگونه به مدیریت کارکنان است که تمایلی به بازگشت.

مدیریت مرخصی سالانه و تعطیلات برای furloughed کارگران همچنین در ادامه به افزایش سوالات منابع انسانی.

بالا 10 HR سوال در مارس سال 2020:

1. چه روند باید کارفرمایان به دنبال کنترل coronavirus خطرات در هنگام بازگشت به کار از مستند?

2. می توانید یک کارمند ادعای قانونی پرداخت افزونگی اگر آنها شده اند furloughed به مدت چهار هفته یا بیشتر?

3. آنچه باید کارفرما انجام دهید اگر یک کارمند است که تمایلی به بازگشت به کار به عنوان coronavirus مستند است برداشته است ؟

4. چگونه باید کارفرمایان معامله با بانک تعطیلات که سقوط در یک دوره کردند ترک ؟

5. زمانی که می توانید مرخصی سالانه انجام شود بیش از توجه به coronavirus بحران ؟

6. می توانید یک کارفرما محل یک کارمند در مرخصی مرخصی استعلاجی اگر آنها را بیمار می کند ؟

7. باید کارکنان قرار داده شود در دوره کردند در سه هفته بلوک ؟

8. وجود دارد حداقل یک دوره که یک کارمند باید پشت در محل کار قبل از آنها می تواند furloughed دوباره ؟

9. کارکنان نمی توانند انجام کار برای کارفرمای خود را در طول ترک کردند اما آنچه به منزله کار می کند ؟

10. آیا کارکنان حق بود furloughed?