پرداخت حق بیمه به منظور کاهش این سال به عنوان استخدام مشکلات سهولت

کارفرمایان کمتر خواهد بود به احتمال زیاد به استفاده از پرداخت حق بیمه برای جذب داوطلبان می گوید Paydata
شاتر

کمتر از یک سوم از کارفرمایان انتظار دارند به مشکلات استخدام بیش از 12 ماه آینده به معنی کمتر شرکت ارائه خواهد شد حق بیمه برای جذب استعداد با توجه به تحقیقات توسط مدیریت پاداش مشاوره Paydata.

تعدادی از کارفرمایان انتظار برای ارائه حقوق و دستمزد بالاتری برای جذب استعداد است از 63 درصد در پاییز سال 2019 به 48 درصد در بهار سال 2020 است. یکی در پنج انتظار چالش با کارکنان حفظ و نگهداری بیش از 12 ماه آینده – بالاترین ارقام Paydata ثبت کرده است پس از بحران مالی 2008/9.

Paydata دوسالانه پاداش مدیریت گزارش نشان داد که بیش از نیمی (56%) از پرداخت جوایز قبلا توافق کرده بودند و در حال اجرا قبل از coronavirus معنی پرداخت را افزایش می دهد شرکت برگزار شد در 3 ٪ در دمای – همان 2018 و 2019.

اما 52 درصد از نمونه تحقيق گفت: آنها پیش بینی کاهش درآمد در پی coronavirus و 49% گفت: توانایی خود را به کار گیرند "کسب و کار به طور معمول" تحت تاثیر قرار خواهد.

بیش از سه در 10 گفت: وجود خواهد داشت کاهش یافته در بودجه سال اما 68 درصد گفت: آنها را به انجام یک پرداخت محک و ورزش و به همان میزان که نقد و بررسی آنها پرداخت فرایند بررسی.

در طول دوره بین ماه های مارس و آوریل سال 2020 81.5 درصد از کارفرمایان با استفاده از چرخه پرداخت را افزایش می دهد و 67.3% پیش بینی با استفاده از این در آینده پرداخت افزایش این سال است.

دو سوم نسبت داده شده از چرخه پرداخت را افزایش می دهد به بازار فشارهای 47% داخلی پرداخت تراز و 24 درصد به فشارهای ناشی از تورم.

پنج درصد گفت: آنها پیش بینی نشده است و با داشتن هر گونه پرداخت نقد و بررسی در این سال در حالی که 14 درصد گفت که خیلی زود به بگویید اگر پرداخت بررسی را در خود معمول ماه این سال است.

در پاداش تنها 4 درصد از کارفرمایان فکر می کردم به اندازه پرداخت پاداش را افزایش می دهد و فقط 6 درصد فکر تعداد افراد دریافت پاداش خواهد بالا برود.

چهل و پنج درصد از سازمانهای گفت که خیلی زود به بگویید که آیا پاداش اندازه را افزایش می دهد. در تابستان 2019 فقط 5 درصد انتظار کاهش در مقایسه با 34 درصد در بهار این سال است. آن اشاره کرد که "برخی از تیم اجرایی را اهدا پاداش خود را به سختی بودجه به نفع همه کارکنان".

در میان خواستار اجباری قومیت پرداخت شکاف گزارش تقریبا سه چهارم (72%) از افراد مورد مطالعه گفتند که بررسی قومیت پرداخت شکاف داده ها در طول ماه های آینده Paydata یافت.

شصت و سه درصد گفتند که بررسی داده ها از کارکنان بر اساس سن و به همان نسبت که نگاه کنید که چگونه آنها پشتیبانی کارکنان معلول.

Paydata همچنین نگاه چگونه بخش منابع انسانی شد در پاسخ به کروناویروس در خارج از پاداش اولویت است.

آن یافت می شود که 97 درصد از سازمانها فکر خود را در پاسخ به بحران شد و شکل دادن به کارکنان نظرات آنها را به عنوان یک کارفرما. هشتاد و هشت درصد بود تداوم کسب و کار برنامه در محل با 79 درصد از بخش منابع انسانی "بسیار درگیر" در تنظیم این استراتژی است.

تیم Kellett مدیر در Paydata گفت که کارفرمایان مواجه شده اند "فوق العاده و چالش ها" از ماه مارس این سال است.

"پس از آخرین رکود اقتصادی جهانی از سال 2008 Paydata مشاهده است محتاط سطح پرداخت را افزایش می دهد که مانده اند در حدود 2٪. پرداخت افزایش بود رو به 3 درصد به طور متوسط بیش از چند سال گذشته اما در حال حاضر ما شاهد پاسخ دهندگان به طور مساوی تقسیم با 40% ارائه 2% و 42% ارائه 3 درصد افزایش," او گفت:.

"HR معتقد است که وضعیت کنونی تا حد زیادی تحت تاثیر قرار چگونه کارکنان خود را مشاهده و کارفرما. نه در هر 10 کارفرمایان بر این باورند کارکنان خود را راضی و یا بسیار راضی سازمان خود را' پاسخ به Covid-19.

"ما پیش بینی است که این خواهد شد که در دراز مدت اثر در یک سازمان توانایی حفظ کارکنان یک بار این بحران را تصویب کرده است و خواهد شد که آنها تعریف شده توسط روابط کاری و حمایت از آنها را افراد در طول این زمان به چالش کشیدن."

پاداش جبران خسارت و مزایای فرصت

فهرست تمام comp و مزایای شغل